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A economia da Arábia Saudita está a passar por uma transformação de proporções históricas. Impulsionado pelo ambicioso plano Visão 2030, o Reino está a diversificar-se rapidamente para além do petróleo, criando uma vaga de oportunidades em sectores como a tecnologia, o turismo, a construção e os cuidados de saúde [1]. Para quem procura emprego, isto significa um mercado dinâmico, competitivo e compensador. No entanto, navegar neste panorama requer mais do que apenas competências; requer um currículo que responda diretamente às necessidades e expectativas dos empregadores sauditas modernos.

Com 79% dos empregadores a recrutar ativamente e uma nova vaga de giga-projectos como o NEOM e o Projeto do Mar Vermelho em curso, a procura de talentos está em máximos de 10 anos [2]. Quer seja um profissional local ou um expatriado à procura de deixar a sua marca, o seu currículo é a primeira e mais importante ferramenta na sua procura de emprego. Este guia irá guiá-lo através de tudo o que precisa de saber para elaborar um currículo vencedor para o mercado de trabalho da Arábia Saudita em 2025.

🎯 Compreender o mercado de trabalho saudita moderno: Visão 2030 e Saudização

Antes de escrever uma única palavra, é fundamental compreender o contexto. A Visão 2030 não é apenas uma política governamental; é a força motriz do futuro económico e social do país. O seu objetivo é criar uma sociedade vibrante, uma economia próspera e uma nação ambiciosa. Para o seu currículo, isto significa alinhar as suas competências e experiência com os objectivos desta visão.

Os principais sectores de crescimento incluem:

• Tecnologia e transformação digital: A IA, a cibersegurança, a ciência dos dados e o desenvolvimento de software estão a ser muito procurados à medida que o país constrói cidades inteligentes e digitaliza a sua economia [3].
• Construção e Giga-Projectos: NEOM, Qiddiya e outros projectos de infra-estruturas de grande dimensão requerem engenheiros, gestores de projectos e profissionais especializados de nível mundial.
• Turismo e hotelaria: Com o objetivo de atrair 100 milhões de visitantes por ano, este sector está em plena expansão.
• Cuidados de saúde e ciências da vida: O Reino está a investir fortemente na expansão e modernização do seu sistema de saúde.

A par deste crescimento, existe o programa de Saudização (Nitaqat), que incentiva o emprego de cidadãos sauditas. Embora as oportunidades para expatriados sejam abundantes, é importante estar ciente de que as empresas têm quotas a cumprir. O seu currículo deve demonstrar um valor excecional e competências que são muito procuradas.

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📋 A anatomia de um currículo compatível com a Arábia Saudita

Embora os princípios fundamentais de um bom currículo sejam universais, existem nuances específicas para o mercado saudita. Eis uma lista das secções essenciais.

1. Informações pessoais

Mantenha esta secção concisa e profissional. Inclua:

• Nome completo
• Número de telefone (com indicativo do país)
• Endereço de correio eletrónico (um endereço profissional, por exemplo, `firstname.lastname@email.com`)
• Localização (cidade e país, por exemplo, Riade, Arábia Saudita)
• URL do perfil do LinkedIn (certifique-se de que está atualizado e é profissional)

O que não deve incluir: Evite incluir pormenores pessoais como o estado civil, a data de nascimento ou uma fotografia, a não ser que seja especificamente solicitado na descrição do emprego. Embora as fotografias fossem comuns no passado, a tendência é para o recrutamento às cegas para reduzir os preconceitos.

2. Resumo profissional

Este é o seu discurso de elevador de 3-4 frases. Deve ser adaptada ao emprego específico a que se está a candidatar e destacar as suas qualificações mais relevantes. Evite declarações de objectivos genéricas. Em vez disso, concentre-se na sua proposta de valor.

Exemplo:

Gestor de projectos orientado para os resultados, com mais de 10 anos de experiência na liderança de projectos de construção de vários milhões de dólares na região do CCG. Experiência comprovada no alinhamento dos resultados do projeto com os objectivos estratégicos, com um forte enfoque na sustentabilidade e nas tecnologias de cidades inteligentes, em conformidade com a Saudi Vision 2030. Pretendo tirar partido das minhas competências na gestão do ciclo de vida de projectos para contribuir para um projeto de grande envergadura.

3. Experiência profissional

Este é o coração do seu currículo. Utilize a ordem cronológica inversa e concentre-se em realizações quantificáveis e não apenas em tarefas profissionais.

4. Secção de competências

Crie uma secção dedicada às suas competências. Separe-as em categorias como:

• Competências técnicas: (por exemplo, Python, SAP, AutoCAD, Power BI)
• Línguas: (por exemplo, árabe (fluente), inglês (nativo))
• Competências transversais: (por exemplo, gestão de projectos, liderança, comunicação intercultural)

5. Formação académica e certificações

Indique primeiro o seu grau académico mais elevado. Inclua o nome da universidade, o local e a data de graduação. Se tiver certificações específicas do sector (por exemplo, PMP, CFA, CISSP), crie uma subsecção separada para as destacar.

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✨ Formatação para o sucesso: ATS e recrutadores humanos

O seu currículo tem de ser apelativo tanto para os Sistemas de Acompanhamento de Candidatos (ATS) como para os recrutadores humanos.

• Comprimento: Limite-se a um máximo de duas páginas. Seja conciso e tenha impacto.
• Formato: Utilize um modelo simples e profissional com títulos e marcadores claros. Evite designs, tabelas ou gráficos demasiado complexos que possam confundir um ATS.
• Tipo de ficheiro: Guarde o seu currículo em PDF para preservar a formatação, exceto se o portal de candidaturas pedir especificamente um documento Word.
• Palavras-chave: Reflicta a linguagem utilizada na descrição do emprego. Se o anúncio pedir experiência com "giga-projectos", utilize exatamente esse termo.

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⚠️ Erros comuns a evitar num currículo saudita

1. Ser demasiado genérico: Um currículo de tamanho único não funciona. Adapte-o a cada candidatura.

2. Ignorar palavras-chave: Não incluir palavras-chave na descrição da função é uma forma garantida de ser rejeitado por um ATS.

3. Erros de digitação e gramaticais: Faça uma revisão meticulosa. Um currículo sem erros indica profissionalismo e atenção aos pormenores.

4. Utilizar um endereço de correio eletrónico pouco profissional: O seu e-mail de há uma década atrás pode não ser apropriado para a sua procura de emprego atual.

5. Exagerar ou mentir: Seja honesto. Os controlos de antecedentes são minuciosos.

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🎉 Conclusão: A sua porta de entrada para uma carreira no Reino

O mercado de trabalho da Arábia Saudita oferece oportunidades incríveis para aqueles que estão preparados. Ao elaborar um currículo profissional, personalizado e alinhado com os objectivos da Visão 2030, estará a posicionar-se como um candidato de topo. Concentre-se em quantificar as suas realizações, destacando as competências mais procuradas e apresentando a sua experiência num formato simples e fácil de utilizar.

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• Funções dos NEOM e dos giga-projectos

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Sarah Reynolds

Especialista em Conteúdos

Chamo-me Sarah Reynolds e sou especialista em conteúdos na StylingCV, onde ajudo os profissionais a contarem as suas histórias com clareza e confiança.O meu objetivo é criar conteúdos que façam a ponte entre os candidatos a emprego e os gestores de contratação - oferecendo conselhos práticos sobre a elaboração de currículos, preparação para entrevistas e marca pessoal. Sou apaixonada por transformar desafios de carreira em passos claros e estratégicos que levam a oportunidades significativas.Na StylingCV, trabalho com uma equipa incrível para fornecer recursos que permitem que as pessoas apresentem o seu melhor - tanto no papel como pessoalmente.Vamos entrar em contacto consigo se é apaixonado pelo crescimento na carreira, pela comunicação criativa ou por fazer currículos que se destaquem verdadeiramente.

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