Elaborar um currículo sólido é fundamental para subir na sua carreira. A secção da experiência profissional é uma parte importante desse processo.

Esta parte do seu currículo mostra aos responsáveis pela contratação o seu percurso profissional. Destaca as suas competências e realizações. Com o criador de currículosStylingCV Ai, pode criar um currículo que chame realmente a atenção.

Saber como escrever bem a sua secção de experiência profissional pode ajudá-lo a conseguir uma entrevista. Consulte o nosso guia pormenorizado para obter dicas e exemplos para melhorar a sua candidatura a um emprego.

Principais conclusões

• Elabore uma secção de experiência profissional convincente para mostrar as suas competências e realizações.
• Utilize o criador de currículos StylingCV Ai para criar um currículo profissional.
• Aprenda dicas e exemplos de escrita eficazes para melhorar a sua candidatura a um emprego.
• Aumente as suas hipóteses de conseguir uma entrevista com um currículo bem escrito.
• Explore os modelos de currículo disponíveis para começar.

O papel fundamental da experiência profissional no seu currículo

Os gestores de contratação analisam primeiro a sua experiência profissional para ver se é adequado para si. Esta secção é fundamental porque mostra a sua experiência profissional e o historial da sua carreira. Destaca as suas competências, realizações e crescimento ao longo do tempo.

A sua experiência profissional é mais do que apenas títulos de emprego e datas. É a história do seu percurso profissional. Mostra as suas realizações, as suas capacidades e a forma como ajudou os empregadores anteriores.

Como é que os recrutadores avaliam a sua experiência profissional

Os recrutadores examinam atentamente a sua experiência profissional para ver se é o candidato certo para o lugar. Eles procuram por:

• Relevância: Até que ponto as suas funções anteriores correspondem às necessidades do emprego.
• Impacto: Os resultados reais que obteve nos seus empregos.
• Progressão: Sinais de crescimento na carreira e mais responsabilidades.

Porque é que esta secção pode ser decisiva para a sua candidatura a um emprego

Uma secção de experiência profissional bem redigida pode fazer com que a sua candidatura se destaque. Pode realçar os seus pontos fortes e mostrar que está preparado para a nova função. Por outro lado, uma má secção pode fazer com que a sua candidatura seja rejeitada.

Para impressionar, concentre-se nas suas realizações e não apenas nos seus deveres profissionais. Utilize verbos de ação e números para mostrar claramente as suas competências.

Compreender o objetivo da sua secção de experiência profissional

É fundamental saber por que razão a sua secção de experiência profissional é importante. Não se trata apenas de uma lista de empregos. Mostra o crescimento da sua carreira, as suas competências e o que pode oferecer aos empregadores.

Os recrutadores começam frequentemente pelo seu historial profissional. Cause uma boa primeira impressão mostrando o seu crescimento profissional e as suas competências.

Mostrar a progressão e o crescimento na carreira

A sua secção de experiência profissional deve mostrar o seu crescimento profissional. Enumere os seus empregos de forma a mostrar a sua progressão na carreira. Isto inclui assumir mais responsabilidades e aprender novas competências.

• Destaque promoções ou movimentos laterais para mostrar a sua flexibilidade.
• Inclua formação ou certificações para mostrar a sua dedicação à aprendizagem.
• Sublinhe as grandes realizações ou marcos nas suas funções.

Demonstração de aptidões e competências relevantes

O seu historial profissional deve mostrar as aptidões e competências necessárias para o emprego dos seus sonhos. Escolha as experiências que melhor evidenciam as suas capacidades e realizações.

Para isso, concentre-se em:

1. Identifique as competências e qualificações essenciais para o posto de trabalho.
2. Faça corresponder as suas experiências a estes requisitos com exemplos específicos.
3. Quantifique as suas realizações para mostrar o seu impacto.

Provar o seu valor a potenciais empregadores

A sua secção de experiência profissional deve mostrar o seu valor para os empregadores. Não se trata apenas de enumerar as suas funções profissionais. Trata-se dos resultados que alcançou.

Para provar o seu valor, considere:

• Realce as realizações que ajudaram os seus empregadores anteriores.
• Utilize verbos de ação e números específicos para descrever as suas realizações.
• Personalize a sua experiência profissional para a adaptar às necessidades da sua função.

Elementos essenciais de uma secção de experiência profissional eficaz

A sua secção de experiência profissional é fundamental para o seu currículo. Mostra o seu percurso profissional. Para se destacar, inclua elementos importantes que realcem a sua história profissional e os seus antecedentes.

Título do emprego e informações sobre a empresa

Comece com o seu cargo e o nome da empresa. Isto ajuda os recrutadores a saberem rapidamente qual a sua função e onde trabalhou. Inclua a localização da empresa se o nome não o indicar claramente.

• Utilize o seu cargo oficial para evitar confusões.
• Se o título da sua função não for descritivo, considere a possibilidade de acrescentar um breve esclarecimento entre parênteses.
• Inclua o nome da empresa tal como está oficialmente registada.

Datas e duração do emprego

Em seguida, indique as datas e a duração do seu emprego. Isto mostra a sua estabilidade e crescimento na carreira.

• Utilize um formato consistente para as datas (por exemplo, MM/AAAA ou Mês AAAA).
• Indique claramente se ainda está empregado pela empresa.

Principais responsabilidades e deveres profissionais

Descreva as suas principais responsabilidades e deveres profissionais. Isto dá-lhe uma visão clara do seu papel. Utilize verbos de ação e seja conciso.

• Concentre-se nas tarefas mais importantes que realizou.
• Utilize marcadores para facilitar a leitura desta secção.

Conquistas e realizações

É importante destacar as suas conquistas e realizações. Mostre o seu valor aos empregadores. Quantifique as suas realizações sempre que possível.

• Utilize números e percentagens para mostrar o impacto do seu trabalho.
• Dê ênfase às realizações relevantes para o emprego a que se está a candidatar.

Ao incluir estes elementos-chave, pode fazer brilhar a sua secção de experiência profissional. Mostrará o seu historial de emprego e ajudá-lo-á a destacar-se no mercado de trabalho.

Como formatar a sua secção de experiência profissional

Uma secção de experiência profissional bem formatada pode fazer com que se destaque num mercado de trabalho competitivo. A forma como apresenta a sua experiência profissional é fundamental. Pode influenciar grandemente a forma como os recrutadores e os gestores de contratação vêem o seu currículo.

Existem vários formatos para escolher para a sua secção de experiência profissional. Cada um tem as suas próprias vantagens. Os formatos mais comuns são o cronológico, o funcional e o misto.

Formato do historial de trabalho cronológico

O formato cronológico enumera a sua experiência profissional por ordem cronológica inversa. Começa com o seu emprego mais recente. Este formato é mais indicado para quem tem um historial de trabalho estável e um claro crescimento na carreira.

• Lista os empregos por ordem cronológica inversa
• Dê ênfase ao historial profissional e à progressão na carreira
• Adequado para pessoas com uma vasta experiência no seu domínio

Formato baseado em competências funcionais

Um formato funcional centra-se nas suas competências e qualificações e não na ordem do seu historial profissional. É excelente para quem tem lacunas no seu historial profissional ou está a mudar de carreira.

• Realce as competências e qualificações relevantes
• Desvaloriza as lacunas no emprego
• Ideal para pessoas que mudaram de carreira ou que têm um historial de trabalho não tradicional

Formato de combinação para versatilidade

O formato combinado combina elementos dos formatos cronológico e funcional. Dá a conhecer as competências relevantes sem deixar de apresentar um historial de trabalho cronológico.

• Equilibre as competências e o historial profissional
• Oferece flexibilidade para várias situações profissionais
• Permite-lhe apresentar as suas realizações e responsabilidades

Hierarquia visual e melhores práticas de apresentação

A escolha do formato correto é importante, mas também o é uma hierarquia visual e uma disposição claras. Utilize texto a negrito para os títulos de emprego e nomes de empresas. Isto facilita a leitura da sua secção de experiência profissional.

As melhores práticas incluem:

• Utilize pontos para enumerar responsabilidades e realizações
• Manter as descrições concisas e focadas
• Assegurar uma formatação coerente em toda a secção

Se escolher o formato certo e seguir estas boas práticas, pode fazer com que a sua secção de experiência profissional se destaque. Esta secção apresentará de forma eficaz a sua experiência profissional e ajudá-lo-á a impressionar os potenciais empregadores.

Descrever a experiência profissional de forma eficaz

Escrever uma boa secção de experiência profissional é fundamental para mostrar as suas competências e vitórias. Esta parte do seu currículo recebe muita atenção dos recrutadores e gestores de contratação. Mostra-lhes o que é capaz de fazer e o que já alcançou.

Como descrever as responsabilidades do trabalho com impacto

Quando falar sobre o seu trabalho, não se limite a enumerar tarefas. Mostre como o seu trabalho é importante. Comece cada ponto com verbos de ação como "geriu", "criou", "desenvolveu" e "melhorou".

• Utilize exemplos específicos para mostrar o que fez.
• Coloque números nas suas realizações sempre que puder.
• Mostre como o seu trabalho ajudou a empresa a atingir os seus objectivos.

Equilíbrio entre deveres e realizações

Uma boa secção de experiência profissional deve combinar os deveres profissionais com as suas realizações. É importante falar sobre o seu papel, mas concentre-se mais no que fez bem.

Por exemplo, em vez de dizer que "tratou dos pedidos de informação dos clientes", diga que "resolveu 50 reclamações de clientes por semana, mantendo uma taxa de satisfação de 95%".

Adaptar as descrições às posições-alvo

Para melhorar a sua secção de experiência profissional, adapte-a ao emprego que pretende. Leia atentamente a descrição do posto de trabalho e utilize palavras-chave dessa descrição nas suas descrições.

1. Informe-se sobre as competências e qualificações necessárias para o emprego.
2. Altere as suas descrições para mostrar a sua experiência relevante.
3. Utilize a linguagem do anúncio de emprego para falar das suas realizações e funções.

Verbos de ação poderosos para o currículo Experiência profissional

Os verbos de ação são fundamentais para fazer sobressair o seu currículo. Transformam os seus deveres profissionais numa história de crescimento e sucesso. Os verbos certos podem tornar o seu currículo mais cativante e ajudá-lo a ser notado num mercado de trabalho lotado.

Liderança e Gestão Palavras para Ação

Quando falar de liderança e gestão, escolha verbos que mostrem que está no comando e que toma decisões inteligentes. Eis alguns verbos fortes para liderança:

• Geriu equipas multifuncionais para atingir os objectivos do projeto
• Liderou iniciativas que resultaram num crescimento significativo da empresa
• Dirigiu projectos de grande escala, assegurando a conclusão atempada e o cumprimento do orçamento
• Supervisionar o pessoal, fornecendo orientação e mentoria
• Treinou membros da equipa para melhorar o desempenho e atingir objectivos de carreira

Verbos orientados para a realização e para os resultados

Para mostrar os seus feitos, utilize verbos que mostrem números e resultados. Eis alguns exemplos:

• Aumento das receitas de vendas em 25% em 6 meses
• Melhoria da eficiência dos processos em 30% através de mudanças estratégicas
• Melhoria dos índices de satisfação dos clientes em 20% através de iniciativas específicas
• Atingiu uma taxa de sucesso de 95% nos projectos, excedendo as médias da empresa
• Gerou poupanças de custos significativas através de soluções inovadoras

Verbos de comunicação e colaboração

Para empregos que exigem boa comunicação e trabalho de equipa, escolha verbos que demonstrem estas competências. Eis alguns exemplos:

• Colaborou com equipas multifuncionais para atingir objectivos comuns
• Comunicar eficazmente com os clientes, assegurando elevados índices de satisfação
• Negociou contratos que resultaram em condições favoráveis para a empresa
• Apresentado à direção e às partes interessadas externas
• Facilitou workshops e sessões de formação para melhorar o desempenho da equipa

Palavras de ação técnicas e analíticas

Para empregos técnicos e analíticos, utilize verbos que demonstrem as suas competências e a resolução de problemas. Eis alguns exemplos:

• Analisou conjuntos de dados complexos para informar decisões comerciais
• Desenvolveu e implementou novas soluções de software
• Desempenho optimizado do sistema, resultando em ganhos de eficiência significativos
• Concebeu e executou experiências para testar hipóteses
• Interpretou os resultados, fornecendo informações acionáveis às partes interessadas

Aqui tem um guia rápido dos verbos de ação por função:

Quantificar as realizações no seu historial profissional

Para fazer sobressair a sua secção de experiência profissional, transforme as suas tarefas em resultados mensuráveis. Utilize números, percentagens e métricas para mostrar como o seu trabalho fez a diferença. Desta forma, o seu currículo será mais convincente e ajudá-lo-á a brilhar num mercado de trabalho competitivo.

Transformar as responsabilidades em realizações mensuráveis

Não se limite a enumerar as suas funções. Em vez disso, concentre-se nos resultados específicos que alcançou. Por exemplo, em vez de dizer "geriu uma equipa", diga "liderou uma equipa de 10 membros, aumentando a produtividade em 25%".

Veja como transformar um dever de trabalho numa realização mensurável:

• Responsabilidade: "Tratava das reclamações dos clientes".
• Realização mensurável: "Resolveu uma média de 50 queixas de clientes por semana, reduzindo a insatisfação em 30%."

Utilizar números, percentagens e métricas de forma eficaz

Escolher as métricas corretas é fundamental para mostrar os seus êxitos. Números, percentagens e pontos de dados dão uma imagem clara do seu sucesso. Por exemplo, em vez de dizer "aumento das vendas", diga "aumento das vendas em 15% em 6 meses, superando o objetivo anual em 5%".

Exemplos de realizações quantificáveis em todos os sectores

Os resultados quantificáveis são importantes em muitos domínios. Eis alguns exemplos:

Ao acrescentar estas realizações mensuráveis ao seu historial profissional, mostra o seu valor aos empregadores. Isto aumenta as suas hipóteses de conseguir uma entrevista.

Destacar as promoções na experiência profissional

Mostrar o crescimento da sua carreira na secção de experiência profissional pode fazer com que o seu currículo se destaque. Mostra que é valioso para o seu empregador e que está pronto para novos desafios.

Como mostrar o progresso e o crescimento internos

Para destacar bem as promoções, mostre como o seu papel mudou ao longo do tempo. Comece pelo nome da empresa e, em seguida, enumere todos os empregos que teve, por ordem inversa.

• Comece pelo seu emprego mais recente.
• Inclua o título do cargo, as datas e as principais realizações de cada função.
• Utilize verbos de ação para descrever os seus deveres e sucessos.

Exemplo:

• Gestor de Marketing Sénior, XYZ Corporation (2020-Atual)
• Diretor de Marketing, XYZ Corporation (2018-2020)
• Assistente do diretor de marketing, XYZ Corporation (2015-2018)

Formatação de várias posições na mesma empresa

Pode formatar vários empregos de duas maneiras. Pode empilhá-los sob o nome da empresa ou listá-los separadamente. O empilhamento é mais conciso, mostrando o nome da empresa apenas uma vez.

Enfatizar o aumento das responsabilidades e da confiança

Para cada promoção, destaque as novas responsabilidades e a confiança do seu empregador. Utilize números ou percentagens para mostrar o impacto do seu trabalho.

• Descreva como o seu papel mudou e os novos desafios que enfrentou.
• Mencione quaisquer responsabilidades adicionais ou equipas que tenha liderado.
• Inclua realizações específicas e a forma como estas ajudaram a empresa.

Ao mostrar as suas promoções e o crescimento da sua carreira, cria uma narrativa forte. Destaca o seu desenvolvimento profissional e as suas competências.

Experiência profissional para candidatos de nível básico

A sua secção de experiência profissional pode ajudá-lo a destacar-se, mesmo que seja novo no mercado de trabalho. Como candidato de nível inicial, pode não ter muita experiência profissional. Mas, ainda assim, pode fazer um currículo forte usando outras experiências relevantes.

Destacar experiências relevantes

Aproveitar os estágios e os empregos a tempo parcial

Os estágios e os empregos a tempo parcial são excelentes experiências a destacar. Mostram que tem competências e que está empenhado no seu trabalho.

• Inclua deveres profissionais específicos e realizações nessas funções.
• Quantifique as suas realizações sempre que possível.
• Dê ênfase às competências adquiridas que sejam relevantes para o emprego a que se está a candidatar.

Por exemplo, se trabalhou como representante do serviço de apoio ao cliente em part-time, fale sobre a forma como tratou as reclamações e aumentou a satisfação dos clientes.

Incluindo trabalho voluntário e projectos académicos

O trabalho voluntário e os projectos académicos também são bons para incluir. Mostram as suas capacidades e dedicação.

"O trabalho voluntário e os projectos académicos podem constituir provas valiosas das suas competências e dedicação."

Quando incluir estas experiências, concentre-se nas competências que utilizou e nos resultados que obteve. Por exemplo, se liderou um projeto de grupo na faculdade, destaque as suas competências de liderança e de gestão de projectos.

Concentrar-se nas competências transferíveis e na experiência relevante

A chave para os candidatos de nível inicial é concentrar-se nas competências transferíveis e nas experiências relevantes. Certifique-se de que as suas descrições correspondem ao emprego a que se está a candidatar.

Utilize verbos de ação como "geriu", "criou", "desenvolveu" e "melhorou" para descrever as suas experiências. Por exemplo:

• Geriu um projeto de equipa, assegurando a conclusão atempada e resultados de elevada qualidade.
• Criou uma campanha nas redes sociais que aumentou os seguidores em 20%.
• Desenvolveu um novo processo que melhorou a eficiência em 15%.

Se se concentrar nestes aspectos, pode criar uma secção de experiência profissional sólida. Esta secção mostra o seu potencial e a sua preparação para o mercado de trabalho.

Explicar as lacunas de emprego no seu currículo

Quando se trata de lacunas no emprego, a honestidade e a apresentação inteligente são fundamentais. As lacunas podem ocorrer por muitas razões, como interrupções na carreira, problemas de saúde ou simplesmente a necessidade de uma pausa. A forma como fala sobre estas lacunas pode realmente afetar a forma como os empregadores vêem o seu currículo.

Estratégias honestas para lidar com as interrupções de carreira

É importante que seja sincero em relação às suas lacunas no emprego. Em vez de esconder ou mentir, esteja preparado para falar sobre elas. Pode abordar as interrupções de carreira da seguinte forma

• Ser honesto quanto à razão do desfasamento
• Salientar quaisquer actividades ou competências relevantes adquiridas durante o período de interrupção
• Demonstrar entusiasmo e disponibilidade para regressar ao trabalho

Destacar o desenvolvimento profissional durante as lacunas

Mesmo sem emprego, pode continuar a ser produtivo. Mostrar o que fez durante os intervalos de emprego pode ser uma grande vantagem. Isto pode incluir:

• Cursos ou certificações em linha
• Trabalho voluntário ou projectos freelance
• Projectos pessoais que demonstrem as suas competências

Por exemplo, pode ter frequentado cursos em linha ou trabalhado em projectos pessoais. A apresentação destas actividades prova que esteve ativo durante a sua pausa.

Formatos de currículo alternativos para lacunas significativas

Se tiver grandes lacunas de emprego, pense em utilizar diferentes formatos de currículo. Um currículo funcional ou combinado pode funcionar melhor do que um currículo tradicional. Estes formatos centram-se mais nas suas competências e realizações do que no seu historial profissional.

Veja como os diferentes formatos podem ajudar a colmatar as lacunas no emprego:

Se escolher o formato de currículo correto e for honesto em relação às lacunas, pode criar um currículo forte. Mostrará os seus pontos fortes e diminuirá o impacto das lacunas no emprego.

Até onde deve ir a experiência profissional?

Quando está a preparar a sua experiência profissional, não se trata apenas de saber o que incluir. Também tem de saber até onde deve ir. Mostrar a quantidade certa de histórico de trabalho é fundamental para impressionar os empregadores. No entanto, não deve sobrecarregá-los com demasiadas informações.

Normas e melhores práticas do sector

A maioria dos especialistas diz que deve concentrar-se nos últimos 10 a 15 anos do seu trabalho mais relevante. Isto ajuda a mostrar as suas competências e realizações actuais. Evita informações antigas que não são necessárias para o emprego a que se está a candidatar.

Principais considerações:

• Relevância para o emprego a que se está a candidatar
• Importância das suas funções e realizações
• Normas e expectativas do sector

Quando incluir posições mais antigas

Embora a regra seja limitar-se aos últimos 10-15 anos, por vezes vale a pena mencionar os empregos mais antigos. Se o seu trabalho anterior for diretamente relevante para o emprego ou mostrar grandes realizações, é uma boa ideia incluí-lo.

Por exemplo: Se está a candidatar-se a um emprego que necessita de competências que adquiriu desde cedo, é bom realçar essa experiência.

Condensar a experiência de início de carreira

Muitas pessoas precisam de resumir a sua experiência profissional inicial. Pode fazê-lo fazendo um resumo rápido das funções mais antigas ou agrupando trabalhos semelhantes.

Se escolher e apresentar cuidadosamente a sua experiência profissional, pode criar um currículo sólido. Mostrará o seu valor aos empregadores de forma eficaz.

Enumerar os deveres do cargo vs. realçar as realizações

Quando redige a sua secção de experiência profissional, é fundamental saber a diferença entre enumerar tarefas e realçar realizações. O seu currículo é frequentemente a primeira coisa que os empregadores vêem. A forma como apresenta a sua experiência pode afetar grandemente a forma como eles vêem as suas competências.

O problema das descrições baseadas em tarefas

A simples enumeração das funções pode fazer com que o seu currículo pareça igual a muitos outros. Não atrai a atenção dos gestores de contratação. As descrições baseadas em tarefas falam sobre o que fez, mas não mostram o quão bem o fez.

Por exemplo, dizer "geri uma equipa" não tem o mesmo impacto que dizer "liderei uma equipa de 10 pessoas, aumentando a produtividade em 25%".

As descrições baseadas em tarefas carecem frequentemente de pormenores e de resultados mensuráveis. Isto faz com que seja difícil para os recrutadores verem o seu valor real e o que pode fazer pela empresa.

Abordagem centrada na realização da experiência profissional

Uma abordagem centrada nas realizações realça o que realmente alcançou nas suas funções. Pode tratar-se de projectos bem sucedidos, prémios ou grandes melhorias. Ao mostrar números, prova as suas competências e o que pode fazer por um novo empregador.

Por exemplo, em vez de dizer "tratava das queixas dos clientes", diga "resolvia as queixas dos clientes, obtendo uma taxa de satisfação de 95% e reduzindo as queixas em 30%".

Equilíbrio entre responsabilidades e resultados

É importante mostrar tanto as suas funções como as suas realizações. Uma visão equilibrada ajuda os gestores de contratação a compreender o seu papel e o que fez. Desta forma, ficam com uma imagem completa das suas capacidades.

Ao misturar deveres e realizações, pode criar uma secção de experiência profissional forte. Mostra as suas competências, o que já fez e o seu potencial para o futuro.

Adaptar a sua experiência profissional a diferentes sectores

A sua secção de experiência profissional deve enquadrar-se perfeitamente no emprego a que se está a candidatar. Não se trata apenas de enumerar os seus empregos anteriores. Trata-se de mostrar como a sua experiência corresponde às necessidades do sector a que se destina.

Diferentes sectores valorizam coisas diferentes na experiência profissional. Saber isto é fundamental para criar um currículo que realmente se destaque.

Campos corporativos vs. criativos

Nos empregos empresariais, concentre-se nos resultados, na gestão de equipas e nos lucros. Utilize palavras como "gerido", "aumentado" e "melhorado" para falar das suas realizações. Por exemplo:

• Geriu uma equipa de 10 representantes de vendas, aumentando as vendas globais em 25% no espaço de um ano.
• Melhoria da eficiência operacional através da implementação de novo software, resultando numa redução de 30% nos custos.

As áreas criativas valorizam a inovação, a criatividade e um portefólio de trabalho. Mostre as suas vitórias criativas e o impacto dos seus projectos. Utilize verbos como "criado", "concebido" e "desenvolvido" para realçar o seu trabalho. Por exemplo:

• Criou uma identidade de marca para um grande cliente, resultando num aumento de 50% no reconhecimento da sua marca.
• Concebeu e desenvolveu uma aplicação móvel que atingiu o top 10 da loja de aplicações no primeiro mês de lançamento.

Cargos técnicos e científicos

Para funções técnicas e científicas, concentre-se nas suas competências técnicas, investigação e projectos. Inclua números como o número de projectos concluídos ou artigos publicados. Por exemplo:

• Liderou uma equipa de investigação que publicou 5 artigos em revistas com revisão por pares no espaço de um ano.
• Desenvolveu e implementou um novo algoritmo que melhorou a velocidade de processamento de dados em 40%.

Funções de serviço e de contacto com o cliente

Nos empregos de serviços e de contacto direto com o cliente, destaque as suas competências de serviço ao cliente e a sua capacidade de lidar com situações difíceis. Fale sobre como aumentou a satisfação do cliente ou resolveu reclamações. Utilize verbos como "resolvido", "melhorado" e "aperfeiçoado" para descrever estas experiências. Por exemplo:

• Melhorou os índices de satisfação dos clientes em 20% através da resolução eficaz de problemas e de um serviço personalizado.
• Melhoria do envolvimento dos clientes através do desenvolvimento e implementação de um novo sistema de feedback dos clientes.

Ao adaptar a sua experiência profissional a diferentes sectores, pode tornar o seu currículo mais impactante. Isto pode ajudá-lo a conseguir mais entrevistas.

Erros comuns na secção "Experiência profissional

Uma secção de experiência profissional bem escrita é a chave para um bom currículo. No entanto, muitas pessoas, sem saber, prejudicam as suas hipóteses ao cometerem grandes erros nesta secção. Vamos ver os erros mais comuns e como os pode corrigir.

Descrições genéricas e linguagem vaga

Utilizar descrições genéricas e linguagem vaga é um grande erro. Faz com que a sua experiência pareça aborrecida e inexpressiva. Utilize uma linguagem específica e descritiva para mostrar as suas realizações e funções.

Por exemplo, em vez de dizer "geriu uma equipa", diga "liderou uma equipa de 10 pessoas, aumentando a produtividade em 25%". Isto acrescenta pormenores e mostra o seu impacto.

Concentrar-se demasiado nos deveres em vez de nas realizações

Outro erro é concentrar-se demasiado nos deveres e não nas realizações. É bom enumerar os seus deveres, mas as suas realizações devem ser o foco principal. Quantifique as suas realizações para mostrar o seu valor aos empregadores anteriores.

• Em vez de "tratou das reclamações dos clientes", diga "resolveu 50 reclamações por semana, atingindo 90% de satisfação".
• Em vez de "era responsável pelas vendas", diga "excedia os objectivos de vendas em 15% por mês".

Formatação e cronologia inconsistentes

Uma formatação e cronologia inconsistentes podem fazer com que o seu currículo pareça confuso e pouco profissional. Certifique-se de que a sua experiência profissional está listada num formato consistente, com a mais recente em primeiro lugar. Utilize um esquema claro para facilitar a leitura.

Se estiver a utilizar um formato cronológico inverso, certifique-se de que todas as entradas têm a mesma estrutura. Isto inclui o cargo, a empresa, as datas e as realizações.

Incluir informações irrelevantes

A adição de informações irrelevantes pode enfraquecer a sua secção de experiência profissional. Tenha cuidado com o que inclui. Concentre-se nas experiências mais relevantes para o emprego a que se está a candidatar. Adapte a sua experiência profissional de modo a corresponder aos requisitos do emprego, realçando as competências e realizações corretas.

Por exemplo, se se candidatar a uma função de marketing, destaque a sua experiência em redes sociais e análise. Mesmo que os seus empregos anteriores não tenham sido diretamente na área do marketing.

Exemplos de experiência profissional por nível de carreira

A secção da sua experiência profissional é fundamental, independentemente da fase da sua carreira. Mostra o seu percurso, competências e realizações. Vejamos como escrever secções eficazes para diferentes níveis de carreira.

Exemplos de experiência profissional de nível básico

Os candidatos que estão a entrar no mercado de trabalho podem indicar estágios, empregos a tempo parcial ou projectos académicos. O objetivo é mostrar que está ansioso por aprender e que possui competências úteis.

• Destaque os trabalhos de curso relevantes: Partilhe projectos académicos que demonstrem competências para o emprego que pretende.
• Dê ênfase às competências transferíveis: Mesmo que a sua experiência não esteja diretamente relacionada, fale sobre trabalho em equipa, comunicação ou resolução de problemas.
• Quantifique as suas realizações: Utilize números para mostrar o que fez, como "aumentou as vendas em 15% durante um evento promocional".

Por exemplo:

"Estagiário de Marketing, XYZ Corporation (verão de 2022)

- Ajudou a criar uma campanha nas redes sociais que aumentou os seguidores em 20%.

- Realizou pesquisas de mercado para descobrir tendências e o que as pessoas gostam.

- Trabalhou com a equipa de design em materiais promocionais.

Exemplos de profissionais a meio da carreira

As pessoas em meio de carreira devem concentrar-se no crescimento da sua carreira, nas grandes vitórias e no impacto que causaram.

• Realce a progressão na carreira: Mostre como evoluiu na sua área ou empresa.
• Dê ênfase às realizações em vez das responsabilidades: Fale sobre o que alcançou, não apenas sobre o que fez.
• Inclua ferramentas e tecnologias relevantes: Mencione software, ferramentas ou métodos específicos que domina.

Por exemplo:

"Gestor de projectos, empresa ABC (2018-2023)

- Liderou uma equipa de 10 pessoas num projeto de 1,2 milhões de dólares, terminando 15% abaixo do orçamento.

- Introduziu uma nova ferramenta que aumentou a eficiência da equipa em 30%.

- Trabalhou com diferentes equipas para atingir os objectivos do projeto.

Exemplos de histórico de trabalho de nível executivo

Os executivos devem destacar a liderança estratégica, as grandes vitórias e o seu impacto global na empresa.

• Concentre-se no impacto estratégico: Fale sobre a forma como as suas decisões e acções ajudaram a empresa.
• Destaque as suas capacidades de liderança e gestão: Mostre que é capaz de liderar equipas, promover mudanças e criar uma boa cultura de trabalho.
• Quantifique as suas realizações: Utilize números específicos para mostrar a dimensão das suas realizações.

Por exemplo:

"Diretor de operações, DEF Industries (2020 - presente)

- Liderou uma reestruturação em toda a empresa que reduziu os custos em 25%.

- Expansão para novos mercados, aumentando as receitas em 40%.

- Introduziu um novo quadro que melhorou a eficiência em 20%".

Conclusão: Criar uma secção de experiência profissional que obtenha resultados

Para que a sua candidatura a um emprego seja bem sucedida, é essencial que tenha uma boa secção de experiência profissional. Concentre-se no que conseguiu alcançar e nas suas competências. Desta forma, mostra as suas capacidades e experiência.

Faça corresponder a sua secção de trabalho ao emprego que pretende, utilizando as palavras-chave certas. Adicione números e dados para mostrar o seu impacto. Por exemplo, utilize a estrutura STAR para contar a sua história de forma clara.

Para mais dicas sobre como escrever uma secção de experiência profissional excelente, consulte Rezi.ai. Eles oferecem conselhos de especialistas e exemplos para impulsionar a sua carreira.

Utilizando estas dicas, pode criar uma secção de experiência profissional que realce o seu valor. Isto ajudá-lo-á a destacar-se perante os empregadores e a aumentar o sucesso da sua candidatura a um emprego.

FAQ

Qual é a secção mais importante de um currículo?

A secção da experiência profissional é fundamental. Mostra aos empregadores o seu percurso profissional e as suas realizações.

Como posso adaptar a minha secção de experiência profissional a um emprego específico?

Adapte a sua secção, concentrando-se nas competências e realizações que correspondem ao emprego. Utilize palavras-chave do emprego e realce os seus êxitos.

Qual é o melhor formato para uma secção de experiência profissional?

O melhor formato varia consoante o nível de carreira e o sector de atividade. O formato cronológico funciona para a maioria. O formato funcional é bom para mudanças de carreira ou lacunas. O formato combinado oferece-lhe uma mistura.

Até que ponto devo recuar na minha secção de experiência profissional?

Inclua os últimos 10 a 15 anos de experiência. Mas, se possível, acrescente experiência relevante para além disso. Concentre-se nas realizações e não apenas nos deveres profissionais.

Como posso lidar com as lacunas de emprego na minha secção de experiência profissional?

Seja honesto em relação às lacunas e realce qualquer desenvolvimento profissional. Utilize um formato funcional ou combinado para minimizar as lacunas.

Que verbos de ação devo utilizar na minha secção de experiência profissional?

Utilize verbos fortes como "geriu", "criou" e "melhorou". Acrescente verbos como "liderou" e "transformou" para obter mais impacto.

Como posso quantificar as minhas realizações na secção "Experiência profissional"?

Utilize números e percentagens para mostrar o seu impacto. Em vez de "aumento das vendas", diga "aumento das vendas em 25%".

Posso incluir trabalho voluntário ou projectos académicos na minha secção de experiência profissional?

Sim, especialmente se for novo ou estiver a mudar de carreira. Mostre competências transferíveis e experiência relevante de trabalho voluntário ou académico.

Como posso destacar as promoções na minha secção de experiência profissional?

Mostre claramente os diferentes cargos e as responsabilidades acrescidas. Realce os resultados alcançados em cada promoção.

Quais são os erros mais comuns a evitar na secção da experiência profissional?

Evite descrições genéricas e demasiado centradas nos deveres profissionais. Além disso, evite uma formatação incoerente e informações irrelevantes. Adapte a sua secção ao posto de trabalho e realce as suas realizações.