CV Vidéo 2026 : Le guide complet pour se démarquer de la concurrence

Introduction : Pourquoi votre prochaine offre d’emploi dépend de la vidéo

Dans le marché du travail ultra-compétitif d’aujourd’hui, votre CV papier traditionnel lutte pour attirer l’attention parmi des centaines—parfois des milliers—d’autres candidats. Les CV vidéo (aussi appelés Video CVs) sont devenus l’arme secrète qui permet aux professionnels ambitieux de sortir du lot et de montrer ce qu’un PDF ne pourra jamais révéler : votre personnalité, vos compétences en communication et votre enthousiasme authentique.

Des études montrent que 65 % des personnes apprennent visuellement, et les recruteurs passent 15 fois plus de temps à regarder un CV vidéo de 90 secondes qu’à parcourir un document traditionnel. Avec le télétravail qui devient la norme et les entretiens virtuels qui dominent le recrutement, la capacité à se présenter efficacement devant la caméra est passée d’un « plus » à une nécessité concurrentielle.

Ce guide complet vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour créer un CV vidéo qui attire l’attention, de l’équipement et du script au montage et à la diffusion. Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel expérimenté en reconversion, vous découvrirez la méthode exacte utilisée par ceux qui ont décroché des postes dans les plus grandes entreprises.

Qu’est-ce qu’un CV vidéo ?

Un CV vidéo (parfois appelé video CV) est une courte vidéo professionnelle—généralement de 60 à 90 secondes—dans laquelle vous vous présentez, mettez en avant vos qualifications et expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour un poste. Contrairement à un CV traditionnel, un CV vidéo permet de montrer :

✨ Votre personnalité authentique : Comment vous parlez, souriez et interagissez avec la caméra
🎯 Compétences en communication : Clarté du discours, confiance, langage corporel et prestance
🔥 Véritable enthousiasme : Énergie et passion qui ne passent pas sur papier
💼 Professionnalisme : Grâce à la qualité de production et l’attention aux détails

CV vidéo vs. CV traditionnel vs. site portfolio

Élément	CV traditionnel	CV vidéo	Site portfolio
Format	Document PDF/Word	Fichier vidéo (MP4/MOV)	Site web interactif
Temps d’analyse	20-30 secondes à parcourir	60-90 secondes à regarder	2-5 minutes à explorer
Affichage de la personnalité	Très limité	Excellent ✅	Moyen
Compétences en communication	Non visible	Totalement visible ✅	Non visible
Compatibilité ATS	Excellente ✅	Faible ❌	Moyenne
Facilité de partage	Très facile ✅	Moyenne	Nécessite une URL
Coût	Gratuit	Gratuit – Modéré	Modéré – Élevé
Temps de production	2-3 heures	3-5 heures	10-20 heures
Idéal pour	Tous types d’emplois ✅	Rôles créatifs/communication	Domaines tech/créatifs
Acceptation secteur	Universelle ✅	En croissance 📈	Limitée

À retenir : Ne remplacez jamais votre CV traditionnel—utilisez la vidéo comme un complément puissant pour vous démarquer.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : Statistiques & tendances du CV vidéo

📊 Pourquoi les CV vidéo comptent (données clés)

• 79 % des recruteurs apprécient le contenu visuel pour évaluer les candidats (BBC Career Research)
• 41 % des recruteurs acceptent les CV vidéo en complément des documents traditionnels (VisualCV Survey)
• 61 % des candidats pensent que le CV vidéo représente l’avenir des candidatures (LinkedIn Talent Insights)
• Seul 1 candidat sur 100 soumet un CV vidéo—vous place donc dans le top 1 % des postulants
• 6 secondes : temps moyen passé à parcourir un CV traditionnel
• 90 secondes : temps moyen passé à regarder un CV vidéo (15x plus d’engagement !)
• Taux de rappel en entretien 12x supérieur pour les candidats ayant soumis un CV vidéo (CareerBuilder)

🌍 Une tendance mondiale qui s’accélère

Avec l’explosion du télétravail et la généralisation des entretiens virtuels, les CV vidéo connaissent une acceptation sans précédent. Les startups tech, agences créatives et entreprises innovantes les demandent désormais dans leurs offres. Des sociétés comme Google, Facebook et Amazon ont adopté les candidatures vidéo pour certains postes, notamment en vente, marketing et relation client.

Quand utiliser un CV vidéo ?

✅ Idéal pour ces secteurs & rôles :

1. Postes en vente & marketing – Montrez votre capacité à « vendre » (vous-même ici) – Mettez en avant persuasion et communication – Soulignez votre charisme

2. Médias, journalisme & audiovisuel – Être à l’écran fait partie du métier – Prouve l’aisance à l’oral – Démontre vos compétences face caméra

3. Relation client & support – Montrez chaleur, empathie et accessibilité – Affichez l’écoute active (langage corporel) – Mettez en avant énergie positive et patience

4. Enseignement & formation – Prouvez votre capacité à expliquer clairement – Montrez votre style pédagogique en action – Démontrez confiance et prestance

5. Créatif (design, vidéo, création de contenu) – Le CV vidéo devient une pièce de portfolio – Montrez votre goût esthétique et vos compétences techniques – Démontrez vos capacités de production

6. Startups & entreprises tech – Cultures flexibles et innovantes – Valorisation de la différenciation et créativité – Souvent demande explicite de vidéo

7. Postes à distance & internationaux – Compense l’absence de rencontre physique – Démontre la maîtrise linguistique – Donne une meilleure impression que le texte seul

❌ Moins adapté pour :

• Fonctions publiques traditionnelles : Procédures strictes et formulaires standardisés
• Banque/finance conservatrice : Approche classique et formelle privilégiée
• Postes juridiques : Souvent des candidatures très formatées
• Entreprises avec ATS strict : Les grands groupes peuvent refuser les formats non standards

⚠️ Astuce : Si l’offre ne demande pas explicitement un CV vidéo, envoyez votre CV classique en principal et ajoutez le lien vidéo comme « supplément optionnel » dans votre lettre de motivation ou sur LinkedIn.

Comment créer un CV vidéo professionnel : Guide étape par étape

Phase 1️⃣ : Pré-production (avant d’enregistrer)

A) Rédigez un script concis

N’improvisez jamais ! Un script bien écrit garantit un message clair et concis. Utilisez cette structure :

⏱️ Introduction (10-15 secondes)

"Bonjour, je m'appelle [Nom complet], [métier/spécialisation] avec [X] années d'expérience dans [secteur]."

⏱️ Expérience & réalisations (35-40 secondes)

"Au cours de ma carrière, j'ai [réalisation précise avec chiffres]. Par exemple, [succès bref]. J'ai aussi contribué à [impact concret sur l'entreprise/projet]."

⏱️ Compétences clés (20-25 secondes)

"Je suis spécialisé en [compétence 1], [compétence 2] et [compétence 3]. Je suis certifié en [certification importante] et maîtrise [outil/technologie clé]."

⏱️ Conclusion & appel à l’action (10-15 secondes)

"Je recherche des opportunités en [type de poste/entreprise] où je peux contribuer à [objectif spécifique]. N'hésitez pas à me contacter à [email] ou [téléphone]. Merci pour votre attention."

💡 Astuce : Rédigez votre script, lisez-le à voix haute et chronométrez-vous. Coupez sans pitié pour atteindre 60-90 secondes.

B) Entraînez-vous, encore et encore

• Lisez votre script 10-15 fois jusqu’à le connaître par cœur
• Entraînez-vous devant un miroir pour affiner vos expressions
• Enregistrez des vidéos test pour évaluer votre prestation
• Demandez un retour à un ami ou mentor

C) Préparez votre apparence & environnement

Tenue : – Business casual minimum pour la plupart des postes ; costume complet pour les fonctions corporate – Couleurs neutres recommandées : bleu marine, gris, blanc, beige (évitez le noir intégral ou le blanc éclatant) – Évitez les motifs chargés : rayures et petits carreaux déforment l’image – Vêtements propres et repassés : la première impression compte

Soins personnels : – Cheveux soignés et coiffés – Barbe rasée ou taillée – Maquillage naturel (pour les femmes—évitez la brillance ou les couleurs vives)

Arrière-plan : – Propre et simple : mur uni ou bibliothèque rangée – Pas de désordre : pas de vêtements, câbles ou papiers – Bonne lumière : lumière naturelle face à vous ou ring light

Phase 2️⃣ : Production (lumières, caméra, action !)

A) Matériel nécessaire

Caméra : – ✅ Smartphone moderne (iPhone 11+ ou Samsung S20+, tout téléphone 1080p) – ✅ Webcam externe (Logitech C920 ou mieux) – ⭐ Appareil photo reflex/hybride (si disponible—qualité premium)

Lumière : – ✅ Lumière naturelle : placez-la devant vous (jamais derrière !) – ✅ Ring light : efficace et abordable (30-80 €) – ⭐ Kit 3 points : pour un rendu pro (Key + Fill + Back)

Son : – ✅ Micro-cravate (20-60 €) – ✅ Micro USB de bureau (Blue Yeti ou Rode NT-USB) – ⚠️ À éviter : micro intégré du téléphone/PC (écho de la pièce)

Trépied : – ✅ Trépied indispensable pour la stabilité – ✅ Support de bureau pour téléphone alternative économique

B) Réglages caméra & cadrage

Composition : – Caméra à hauteur des yeux (ni en contre-plongée ni en plongée) – Cadrage buste : du torse vers le haut (comme un présentateur TV) – Distance : 1-1,5 mètre de la caméra – Règle des tiers : visage légèrement décentré

Réglages techniques : – Résolution : 1080p (Full HD) minimum – Fréquence : 30fps ou 24fps – Format : 16:9 (paysage) – Mise au point : manuelle sur le visage

C) Pendant l’enregistrement

Langage corporel : – ✅ Regardez l’objectif (contact visuel) – ✅ Souriez naturellement (surtout au début et à la fin) – ✅ Tenez-vous droit (confiance) – ✅ Gestes naturels (modérés) – ❌ Évitez : gigoter, regarder en bas, froncer les sourcils, lire vos notes

Voix : – ✅ Parlez clairement à vitesse modérée – ✅ Tonalité amicale et enthousiaste – ✅ Faites des pauses entre les phrases – ❌ Évitez : parler trop vite, chuchoter, crier

Conseils d’enregistrement : – 🎬 Faites 5 à 7 prises et gardez la meilleure – 🎬 Échauffez votre voix avant – 🎬 Collez des bullet points derrière la caméra (pas le script complet) – 🎬 Désactivez toutes les notifications sur téléphone et ordinateur

Phase 3️⃣ : Post-production (montage & finition)

A) Logiciels de montage vidéo

Logiciel	Plateforme	Coût	Niveau	Points forts	Note
CapCut	iOS, Android, Windows, Mac	Gratuit	Débutant-Intermédiaire	Interface simple, sous-titres auto, modèles	⭐⭐⭐⭐⭐
DaVinci Resolve	Windows, Mac, Linux	Gratuit (Pro : 295 $)	Intermédiaire-Avancé	Correction colorimétrique pro	⭐⭐⭐⭐⭐
iMovie	iOS, Mac uniquement	Gratuit	Débutant	Simple, idéal pour Apple	⭐⭐⭐⭐
Adobe Premiere Rush	Toutes plateformes	9,99 $/mois	Intermédiaire	Intégration Adobe Cloud	⭐⭐⭐⭐
Canva Video	Web, iOS, Android	Gratuit (Pro : 12,99 €/mois)	Débutant	Modèles, très facile	⭐⭐⭐⭐
Adobe Premiere Pro	Windows, Mac	20,99 $/mois	Professionnel	Standard industrie, puissant	⭐⭐⭐⭐⭐

🏆 Recommandation débutant : Commencez avec CapCut (gratuit, simple, puissant)

🏆 Recommandation pro : DaVinci Resolve (gratuit et rivalise avec les payants)

B) Étapes essentielles du montage

1. Import & coupe : – Coupez le début et la fin (avant/après votre intervention) – Supprimez erreurs ou pauses longues – Gardez 60-90 secondes max

2. Amélioration audio : – Supprimez le bruit de fond – Ajustez le volume (régulier, ni trop fort ni trop faible) – Ajoutez un léger EQ pour la clarté

3. Correction colorimétrique : – Ajustez luminosité et contraste – Corrigez la balance des couleurs – Restez naturel—évitez les filtres lourds

4. Ajoutez des éléments graphiques :

Carton d’ouverture (3-5 secondes) :

- Votre nom complet (grosse police claire)
- Titre/métier
- Logo pro (optionnel)

Sous-titres (recommandé) : – Améliore la compréhension – Utile sans le son – Plus professionnel

Carton de fin (5-7 secondes) :

- Adresse email
- Numéro de téléphone
- Profil LinkedIn
- Site portfolio (si applicable)

5. Musique de fond (optionnel) : – ⚠️ Attention : N’utilisez pas de musique sous copyright – ✅ Utilisez de la musique libre de droits : YouTube Audio Library, Epidemic Sound, Free Music Archive – 🔉 Volume très faible (20 %)—ne doit pas couvrir votre voix

6. Export : – Résolution : 1080p – Format : MP4 (H.264) – Taille : Moins de 50 Mo (pour faciliter l’envoi/le partage)

Conseils d’experts de recruteurs & RH

Vrais conseils de recruteurs ayant vu des milliers de candidatures :

💼 Conseil #1 : « Les 30 premières secondes sont décisives »

Sarah Johnson – Recruteuse startup tech : > « Je ne regarde jamais au-delà de 90 secondes, même si c’est excellent. Si vous ne m’accrochez pas dans les 30 premières, je passe. Commencez par votre plus grande réussite, chiffres à l’appui. »

💼 Conseil #2 : « Montrez-moi votre personnalité, pas juste votre CV »

Michael Chen – RH en entreprise : > « Votre CV écrit me donne votre expérience. La vidéo doit me montrer qui vous êtes : allez-vous vous intégrer à l’équipe ? Avez-vous une énergie positive ? »

💼 Conseil #3 : « La qualité prime sur les effets »

Emma Rodriguez – Directrice agence créative : > « Pas besoin d’un budget Hollywood. Un son clair, une bonne lumière et un fond propre valent mieux que des effets tape-à-l’œil avec un son médiocre. »

💼 Conseil #4 : « Renseignez-vous sur notre entreprise »

David Park – Fondateur startup : > « J’apprécie les candidats qui expliquent dans leur vidéo pourquoi ils veulent travailler chez nous. Cela montre un réel intérêt et de la préparation. »

💼 Conseil #5 : « L’authenticité l’emporte sur la perfection »

Jennifer Taylor – Chasseuse de têtes : > « J’ai vu des centaines de vidéos trop lisses et identiques. Soyez vous-même ! L’authenticité est plus remarquée et appréciée que la perfection robotique. »

Erreurs fréquentes en CV vidéo (et comment les corriger)

❌ Erreur #1 : Trop long

Problème : Vidéo de 3-5 minutes
Impact : Les recruteurs ne regardent pas jusqu’au bout
Solution : Restez entre 60 et 90 secondes. Coupez tout détail superflu.

❌ Erreur #2 : Mauvaise lumière

Problème : Visage dans l’ombre ou à contre-jour
Impact : Peu professionnel, on ne vous voit pas bien
Solution : Placez la lumière devant vous (fenêtre ou lampe). Jamais de contre-jour.

❌ Erreur #3 : Son inaudible

Problème : Écho, bruit de fond, volume faible
Impact : Message incompréhensible
Solution : Utilisez un micro externe, pièce calme, testez le son avant la prise finale.

❌ Erreur #4 : Fond désordonné

Problème : Lit défait, vêtements, bureau encombré
Impact : Donne une image négligée
Solution : Fond propre, mur uni ou fond virtuel simple.

❌ Erreur #5 : Lecture des notes

Problème : Regard vers le bas ou yeux qui suivent le texte
Impact : Manque de préparation et de confiance
Solution : Apprenez le script, ou affichez seulement des bullet points derrière la caméra.

❌ Erreur #6 : Pas de sourire ni d’enthousiasme

Problème : Expression trop sérieuse ou monotone
Impact : Semble froid ou désintéressé
Solution : Souriez au début et à la fin. Imaginez parler à un ami.

❌ Erreur #7 : Montage excessif

Problème : Trop d’effets, transitions brusques, musique forte
Impact : Distrait du message
Solution : Restez simple. Coupes nettes, pas d’effets sonores, musique de fond discrète.

❌ Erreur #8 : Pas d’infos de contact

Problème : Pas d’email ou de téléphone dans la vidéo
Impact : Le recruteur ne peut pas vous joindre
Solution : Ajoutez un carton de fin clair : nom, email, téléphone, LinkedIn.

❌ Erreur #9 : Envoyer la vidéo sans CV écrit

Problème : Envoyer uniquement le lien vidéo
Impact : Rejet automatique par l’ATS
Solution : Envoyez toujours le CV écrit en principal, ajoutez le lien vidéo en complément.

❌ Erreur #10 : Format portrait

Problème : Vidéo verticale sur téléphone
Impact : Peu professionnel sur ordinateur
Solution : Toujours filmer en mode paysage (16:9 horizontal).

Où et comment partager votre CV vidéo

📍 Plateformes de diffusion

1. LinkedIn (meilleur choix) – ✅ Publiez la vidéo sur votre fil d’actualité – ✅ Ajoutez-la à la section « À la une » de votre profil – ✅ Envoyez-la en message privé aux recruteurs

2. YouTube (non répertoriée) – ✅ Téléchargez en « non répertoriée » (invisible en recherche publique) – ✅ Lien partageable pour les candidatures – ✅ Titre : « [Votre nom] – CV Vidéo – [Spécialisation] »

3. Site personnel/portfolio – ✅ Intégrez-la dans la page « À propos » ou accueil – ✅ Idéal pour freelances et créatifs

4. Candidatures par email – ⚠️ N’envoyez pas le fichier (trop lourd) – ✅ Ajoutez le lien dans le mail ou la lettre de motivation

5. Job boards (selon plateforme) – Indeed : support vidéo limité – LinkedIn Jobs : lien possible – AngelList : encouragé pour les startups

🕐 Quand envoyer votre CV vidéo

✅ À envoyer quand : – L’offre le demande explicitement – Pour des postes créatifs/communication/vente – Pour se différencier – En contactant un recruteur en direct (hors ATS) – Pour développer sa marque sur LinkedIn

❌ À éviter quand : – L’entreprise exige « CV PDF uniquement » – Secteur public ou très traditionnel – Vous n’êtes pas à l’aise devant la caméra (ça se verra !) – Pour le premier tri ATS (privilégiez le CV écrit)

Vidéos YouTube recommandées pour aller plus loin

🎥 Exemples & inspiration de CV vidéo :

1. « Exemple de CV vidéo – Marketing » 🔗 Cherchez : « Exemples CV vidéo 2026 » sur YouTube
Exemples pros avec bonne structure et présentation

2. « Comment rendre son CV vidéo unique » 🔗 Cherchez des vidéos de coachs carrière
Apprenez des pros ayant accompagné des centaines de candidats

🎓 Tutoriels vidéo :

3. « Créer votre CV vidéo : guide complet » 🔗 Cherchez : « Tutoriel CV vidéo étape par étape »
Démos détaillées du setup au montage final

4. « Conseils de recruteurs pour le CV vidéo » 🔗 Cherchez : « Ce que veulent les recruteurs dans un CV vidéo »
Avis d’experts RH en direct

5. « Montage vidéo pour débutants – spécial CV » 🔗 Cherchez : « Tutoriel CapCut CV vidéo »
Bases du montage pour une candidature pro

💡 Astuce : Inspirez-vous de ces vidéos, mais ne copiez pas. L’authenticité prime !

Exemple de script de CV vidéo

Supposons que vous soyez Responsable Marketing avec 5 ans d’expérience et que vous postuliez à un poste en marketing digital dans une entreprise tech. Voici un script prêt à l’emploi :

[Carton d’ouverture : "Jane Smith | Responsable Marketing Digital | 5 ans d’expérience"]

"Bonjour, je m’appelle Jane Smith, responsable marketing digital avec cinq ans d’expérience dans la croissance des entreprises SaaS B2B.

Dans mon poste actuel chez TechCorp, j’ai augmenté les leads qualifiés de 180 % en un an tout en réduisant le coût d’acquisition de 35 %. J’ai atteint ces résultats grâce à une stratégie de contenu data-driven parfaitement alignée avec le tunnel de vente.

Je suis spécialisée en SEO, content marketing et automatisation marketing. Je suis certifiée Google Analytics, HubSpot et diplômée en marketing de State University.

Je suis enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise innovante où je pourrai allier data et créativité pour générer de vrais résultats business.

Contactez-moi à jane.smith@email.com ou au 555-0123. Merci d’avoir regardé."

[Carton de fin : Informations de contact avec profil LinkedIn]

⏱️ Durée : Environ 75 secondes—parfait !

Foire aux questions (FAQ)

❓ 1. Quelle est la durée idéale d’un CV vidéo ?

Réponse : L’idéal est 60 à 90 secondes. Ce temps permet de vous présenter, de mettre en avant vos réussites, vos compétences et un appel à l’action—sans perdre l’attention du recruteur. Les études montrent que 90 secondes est le maximum que les recruteurs consacrent à une vidéo. Au-delà, ils risquent de zapper avant la fin.

❓ 2. Le CV vidéo remplace-t-il mon CV classique ?

Réponse : Absolument pas ! Le CV vidéo est un complément, pas un substitut. La plupart des entreprises utilisent des ATS qui ne lisent pas la vidéo. Vous devez toujours envoyer un CV écrit en principal. Ajoutez le lien vidéo dans la lettre de motivation ou l’email—c’est un « plus » qui vous distingue.

❓ 3. Comment s’habiller pour un CV vidéo ?

Réponse : Habillez-vous pour le poste visé. Pour les postes corporate (finance, droit, conseil) : costume complet. Pour les rôles tech/créatifs : business casual (chemise, pas forcément de cravate). Pour les startups : casual soigné accepté. Règle d’or : comme pour un entretien physique. Évitez couleurs flashy, motifs chargés, vêtements trop décontractés (pas de hoodie ni t-shirt).

❓ 4. Où publier et partager mon CV vidéo ?

Réponse : Les deux meilleures options : 1. YouTube (non répertorié) : Téléchargez en « non répertorié » pour ne pas apparaître dans les recherches, puis partagez le lien privé. 2. LinkedIn : Publiez sur votre profil et ajoutez-le à la section « À la une » pour la visibilité.

À éviter : joindre la vidéo en pièce jointe (trop lourd), publier sur vos réseaux sociaux perso (peu pro), ou sur des sites vidéo aléatoires.

❓ 5. Faut-il du matériel pro ?

Réponse : Non—un smartphone récent suffit ! Tout téléphone filmant en Full HD (1080p) est parfait. Ce qui compte plus que le matériel cher : – Bonne lumière (plus important que la caméra !) – Son clair (micro externe abordable) – Image stable (trépied)

Si vous avez un reflex ou hybride, tant mieux ! Mais ce n’est pas indispensable pour un CV vidéo pro.

❓ 6. Et si je suis timide ou mal à l’aise devant la caméra ?

Réponse : C’est très courant ! Essayez : – Beaucoup de répétitions : Plus vous pratiquez, plus vous serez à l’aise – Multipliez les prises : La première est toujours la plus difficile – Imaginez parler à un ami : Pas à une caméra – Faites une vidéo test : Sans intention de l’utiliser, juste pour vous entraîner

Si vous êtes vraiment mal à l’aise, peut-être que le CV vidéo n’est pas pour vous—et c’est OK ! Concentrez-vous sur un CV écrit exceptionnel.

❓ 7. À quelle fréquence mettre à jour mon CV vidéo ?

Réponse : Rafraîchissez votre CV vidéo tous les 6 à 12 mois, ou dès que vous : – Changez de poste ou obtenez une promotion – Passez une nouvelle certification clé – Changez d’apparence (nouvelle coupe, perte/gain de poids) – Changez de secteur ou d’orientation

Votre CV vidéo doit toujours refléter votre profil actuel.

❓ 8. Dois-je ajouter de la musique de fond ?

Réponse : Optionnel—à utiliser avec prudence ! Si vous en mettez : – ✅ Volume très faible (ne doit pas couvrir votre voix) – ✅ Musique libre de droits uniquement (YouTube Audio Library, Epidemic Sound) – ✅ Instrumental pro et calme (ambiant, corporate) – ❌ Évitez la musique forte, rapide ou distrayante

Beaucoup d’experts recommandent pas de musique du tout pour garder l’attention sur votre message. En cas de doute, abstenez-vous.

❓ 9. Comment garantir un son clair ?

Réponse : Suivez ces étapes : 1. Micro externe : Même un micro-cravate à 20 € est mieux que le micro intégré 2. Enregistrez dans un endroit calme : Fermez fenêtres, coupez ventilateurs/clim 3. Testez le son : Enregistrez 10 secondes et réécoutez—est-ce net ? 4. Évitez l’écho : Les pièces vides résonnent—préférez une pièce meublée avec rideaux 5. Montage audio : Utilisez la réduction de bruit dans votre logiciel

❓ 10. Que faire si je me trompe en enregistrant ?

Réponse : Arrêtez et recommencez ! Ne continuez pas après une grosse erreur. La méthode : – Petite erreur (un mot) : Continuez, vous couperez au montage – Grosse erreur (phrase oubliée) : Stoppez, respirez, recommencez du début – Faites 5 à 7 prises complètes : Choisissez la meilleure

Règle d’or : Ne cherchez pas la perfection ! Une prise naturelle avec une petite imperfection vaut mieux qu’une prise « parfaite » mais robotique.

Conclusion : Votre prochaine étape vers le job de vos rêves

Vous avez désormais toutes les clés pour créer un CV vidéo professionnel qui vous distingue de milliers d’autres candidats. À retenir :

✅ Préparation minutieuse = moins de temps de montage
✅ Simplicité et authenticité > perfection artificielle
✅ Qualité (son et lumière) > matériel cher
✅ Le CV écrit reste essentiel—la vidéo est un complément
✅ Soyez vous-même—l’authenticité est plus appréciée qu’un discours parfait

🚀 Votre plan d’action

Cette semaine : 1. Rédigez votre script et répétez-le 2. Préparez votre espace d’enregistrement (lumière, fond)

La semaine prochaine : 3. Enregistrez 5 à 7 prises 4. Choisissez et montez la meilleure 5. Mettez-la sur YouTube et LinkedIn

Vous êtes prêt à vous démarquer !

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