Categoría: Preguntas frecuentes sobre redacción de currículums
¿Qué habilidades blandas debo destacar en mi currículum?
Las habilidades blandas son cruciales, pero deben demostrarse, no solo mencionarse. Nunca escribas “trabajo en equipo” o “excelente comunicador” sin pruebas. Las habilidades blandas más valiosas para 2026: Comunicación (escrita y verbal), Adaptabilidad/Flexibilidad, Resolución de problemas y Pensamiento crítico, Colaboración y Trabajo en equipo, Liderazgo e Iniciativa, Gestión del tiempo y Organización, Inteligencia emocional, Creatividad e Innovación, Atención al detalle y Ética laboral/Fiabilidad. Cómo mostrarlas: Incorpóralas en tus logros. En vez de listar “fuertes habilidades de comunicación”, escribe “Presenté resultados trimestrales a ejecutivos de nivel C, logrando un aumento del 30% en el presupuesto” o “Redacté documentación técnica que redujo las consultas de soporte al cliente en un 40%”. Para liderazgo sin título de gestión: “Lideré un equipo multifuncional de 8 personas para entregar un proyecto 2 semanas antes de lo previsto” o “Mentoricé a 3 desarrolladores junior, de los cuales 2 fueron ascendidos en un año”. Para adaptabilidad: “Redefiní la estrategia de marketing cuando llegó el COVID, manteniendo el 95% de los ingresos” o “Aprendí rápidamente un nuevo sistema CRM y formé a 15 miembros del equipo”. Usa una combinación de verbos de acción que impliquen habilidades blandas: colaboré, negocié, facilité, mentoricé, resolví, optimicé, innové. Incluye una sección de “Competencias clave” con 8-12 habilidades blandas y técnicas relevantes combinadas. Respalda todo con ejemplos específicos en las entrevistas.
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