What are the red flags recruiters look for on resumes?

Recruiters screen resumes in 6-10 seconds, looking for red flags that trigger immediate rejection. Major red flags: Unexplained employment gaps of 6+ months, Frequent job hopping (multiple jobs lasting less than 1 year), Typos and grammatical errors (suggests carelessness), Unprofessional email address, Lack of specific achievements or quantifiable results, Overly long resume (3+ pages for non-academic roles), Irrelevant work experience that doesn't match the role, Inconsistent formatting or obvious template errors, Missing dates or vague timeframes, Generic objective statements, Claims that sound too good to be true or vague buzzwords without substance, Outdated skills or technologies, Resume that looks copy-pasted with wrong company names or details, Overqualification without explanation, Gaps between degree completion and first job with no explanation, References to age, marital status, photo (in US), Multiple email addresses or phone numbers, Poor file naming ('resume.pdf' instead of 'FirstLast_Resume.pdf'). Less obvious red flags: Declining job titles or responsibilities, Too many accomplishments for position level (overselling), No LinkedIn profile or major discrepancies between resume and LinkedIn, Listed skills that don't appear in actual job descriptions, Education listed but not completed without noting incomplete. Avoid these and you'll pass the initial screen.

Señales de alerta en currículums que buscan los

Categoría: Preguntas frecuentes sobre redacción de currículums

¿Cuáles son las señales de alerta que buscan los reclutadores en los currículums?

Los reclutadores revisan los currículums en 6-10 segundos, buscando señales de alerta que provocan un rechazo inmediato. Principales señales de alerta: Vacíos laborales sin explicación de más de 6 meses, Cambios frecuentes de trabajo (varios empleos de menos de 1 año), Errores ortográficos y gramaticales (sugiere descuido), Dirección de correo electrónico poco profesional, Falta de logros específicos o resultados cuantificables, Currículum demasiado extenso (más de 3 páginas para puestos no académicos), Experiencia laboral irrelevante que no coincide con el puesto, Formato inconsistente o errores evidentes de plantilla, Fechas faltantes o periodos vagos, Objetivos genéricos, Afirmaciones que parecen demasiado buenas para ser verdad o palabras de moda sin contenido, Habilidades o tecnologías desactualizadas, Currículum que parece copiado y pegado con nombres de empresas o detalles incorrectos, Sobrecalificación sin explicación, Vacíos entre la finalización de estudios y el primer empleo sin explicación, Referencias a edad, estado civil, foto (en EE. UU.), Múltiples correos electrónicos o números de teléfono, Nombre de archivo poco profesional (‘resume.pdf’ en lugar de ‘NombreApellido_Resume.pdf’). Señales de alerta menos obvias: Descenso en títulos o responsabilidades, Demasiados logros para el nivel del puesto (exageración), Sin perfil de LinkedIn o grandes discrepancias entre el currículum y LinkedIn, Habilidades listadas que no aparecen en las descripciones reales de los puestos, Educación mencionada pero no finalizada sin aclarar que está incompleta. Evita estos errores y pasarás la primera revisión.

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¿Cuáles son las señales de alerta que buscan los reclutadores en los currículums?

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