Categoría: Preguntas frecuentes sobre redacción de currículum
¿Cómo escribo un currículum para una promoción interna en mi empresa?
Los currículums para promociones internas son diferentes a las postulaciones externas. No estás presentándote, sino argumentando por qué has superado tu puesto actual. Comienza con un resumen profesional sólido que enfatice que estás listo para avanzar: “Especialista en Marketing con 3 años impulsando el crecimiento digital de [Company], buscando el puesto de Gerente de Marketing para aprovechar habilidades de liderazgo estratégico y desarrollo de equipos”. Destaca tu trayectoria de crecimiento y las responsabilidades que has ido asumiendo en tu puesto actual. Demuestra cómo ya has estado desempeñándote al siguiente nivel: “Mentoría informal a 2 miembros junior del equipo”, “Lideré iniciativas interdepartamentales normalmente gestionadas por la dirección” o “Identifiqué y resolví proactivamente problemas fuera de mi descripción de puesto”. Cuantifica tu impacto en los objetivos de la empresa y en los indicadores que les importan. Haz referencia a iniciativas, valores o prioridades estratégicas específicas de la empresa en tus logros. Incluye una sección de “Proyectos y logros clave” destacando tus mayores éxitos. Menciona cualquier formación adicional, certificaciones o habilidades que hayas adquirido y que te preparen para el siguiente nivel. Aborda cualquier brecha evidente: si el nuevo puesto requiere experiencia en gestión y no has dirigido directamente, resalta tu liderazgo en proyectos, mentoría o capacitación. Aprovecha tu conocimiento interno: utiliza la terminología interna, menciona los objetivos de la empresa y alinea tus logros con las prioridades del departamento. Pide a defensores internos que revisen tu currículum antes de enviarlo.
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