Categoría: Preguntas frecuentes sobre estrategias de búsqueda de empleo
¿Cuáles son las mejores prácticas para hacer seguimiento a solicitudes de empleo?
Un seguimiento estratégico puede sacar tu solicitud del olvido y llevarla a la cima de la pila. Solicitud inicial: Aplica primero por el canal oficial (ATS, sitio web de la empresa). Tiempo para el seguimiento: Espera de 1 a 2 semanas después de postularte antes de hacer seguimiento. Las empresas necesitan tiempo para revisar las solicitudes. Un seguimiento antes de tiempo puede parecer impaciente. Mejores métodos de seguimiento: Conexión en LinkedIn: Busca al responsable de selección o reclutador. Envía una solicitud de conexión personalizada mencionando que aplicaste y tu interés genuino. Incluso si no responden, aparecerás en su sección de ‘Personas que quizá conozcas’. Correo electrónico al responsable de selección: Busca el nombre del responsable en LinkedIn o en el sitio web de la empresa. Encuentra su correo (prueba formatos comunes: nombre.apellido@empresa.com). Envía un correo breve: ‘Recientemente apliqué para el puesto de [posición]. Dada mi experiencia en [experiencia relevante], estoy muy entusiasmado/a con esta oportunidad. Me encantaría conversar sobre cómo puedo contribuir a [objetivo o reto específico de la empresa].’ Adjunta tu currículum. Referencia interna: Usa LinkedIn para encontrar empleados en la empresa. Solicita una entrevista informativa o una referencia. Las referencias aumentan drásticamente las probabilidades de ser contactado. Llamada telefónica: Solo para empresas pequeñas o si tienes un contacto. Llamar a grandes empresas rara vez funciona. Qué NO hacer: No hagas seguimiento varias veces por semana (desesperado). No seas exigente ni actúes con derecho. No hagas seguimiento inmediatamente después de postularte (impaciente). No uses varios canales al mismo tiempo (molesto). Sé paciente, profesional y aporta valor en tu acercamiento. Demuestra por qué eres un gran candidato, no solo pidas actualizaciones.
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