Categoría: Preguntas frecuentes sobre preparación para entrevistas
¿Cómo abordar un antecedente penal en mi currículum o en una entrevista?
Muchas jurisdicciones tienen leyes de “ban the box” que prohíben preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes, pero aún así debes prepararte para esta pregunta. En tu currículum: NUNCA menciones un antecedente penal; el currículum es solo para destacar tus cualificaciones positivas. Concéntrate completamente en tus habilidades, experiencia, educación y logros. Muchos empleadores no pueden legalmente preguntar hasta más adelante en el proceso. Cuando surja el tema: Sé honesto. Las verificaciones de antecedentes lo revelarán de todos modos, y mentir es motivo de despido inmediato incluso después de ser contratado. Sé breve y objetivo. No des detalles innecesarios. Asume la responsabilidad sin poner excusas. Muestra lo que has aprendido y cómo has cambiado. Enfatiza el tiempo transcurrido desde el incidente y tu historial limpio desde entonces. Redirige rápidamente la conversación hacia tus cualificaciones. Ejemplo: “Cometí un error en mi pasado que resultó en [breve descripción]. Asumí toda la responsabilidad, completé [sentencia/probatoria], y he mantenido un historial limpio durante [X años]. He aprendido [lección] y estoy enfocado en construir una carrera estable. Confío en mi capacidad para destacar en este puesto porque [cualificaciones].” Pasos proactivos: Solicita la eliminación o el sellado de los cargos si eres elegible. Obtén certificaciones o educación que demuestren rehabilitación. Construye referencias sólidas que puedan avalar tu carácter. Haz voluntariado o participa en servicio comunitario. Considera empresas conocidas por dar segundas oportunidades. Usa la carta de presentación para abordar brevemente el tema solo si es necesario y si la verificación de antecedentes es requerida antes de la entrevista. Concéntrate en el valor que puedes aportar como empleado.
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