لماذا يحدث الرفض؟

الرفض ليس دائما بسبب ضعف أدائك. الأسباب تشمل:

• منافسة شديدة: وظيفة واحدة قد تتلقى 200+ طلب. حتى المرشح الممتاز قد لا يكون الأنسب
• مرشح داخلي: أحيانا الشركة لديها مرشح داخلي لكنها ملزمة باجراء مقابلات خارجية
• تغيير الاحتياجات: قد يتغير وصف الوظيفة أو يتم الغاؤها بعد بدء المقابلات
• عدم التوافق الثقافي: مهاراتك ممتازة لكنك لا تتناسب مع ثقافة الشركة
• توقعات الراتب: ميزانية الشركة لا تتوافق مع توقعاتك

بريد الشكر والتعلم

بعد تلقي الرفض، أرسل بريدا قصيرا:

“شكرا لاخباري بقراركم. استمتعت بمعرفة المزيد عن [الشركة] وأقدر وقتكم. اذا أمكن، هل يمكنكم اخباري بما يمكنني تحسينه لفرص مستقبلية؟ أبقى مهتما بأي فرص مناسبة في المستقبل.”

هذا البريد يحقق 3 أشياء: يبقي الباب مفتوحا، يعطيك ملاحظات قيمة، ويترك انطباعا ايجابيا. 30% من المرشحين المرفوضين يتم التواصل معهم لاحقا لفرص أخرى.

كيف تحلل أداءك

بعد كل مقابلة، سجل:

• ما الأسئلة التي أجبت عليها بثقة؟
• ما الأسئلة التي تلعثمت فيها أو لم أحسن الاجابة؟
• هل كنت مستعدا لأسئلتهم؟
• هل بحثت عن الشركة جيدا؟
• هل طرحت أسئلة ذكية في النهاية؟

الاحصائيات تطمئنك

• الباحث عن عمل يحتاج في المتوسط 21 مقابلة قبل الحصول على عرض
• 75% من الطلبات لا تتلقى أي رد
• حتى أفضل المرشحين يحتاجون 3-6 أشهر للحصول على الوظيفة المناسبة
• كل مقابلة تزيد مهارتك وثقتك للمقابلة التالية