حاسبة فترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة
احسب حقوقك كاملة عند ترك العمل وفقاً لنظام العمل السعودي
فترة الإشعار في نظام العمل السعودي
فترة الإشعار هي المدة التي يجب على أي طرف (الموظف أو صاحب العمل) إخطار الطرف الآخر بها قبل إنهاء عقد العمل. وفقاً للمادة 75 من نظام العمل السعودي، تبلغ فترة الإشعار 60 يوماً للعقود غير محددة المدة إذا كان الراتب شهرياً، و30 يوماً في الحالات الأخرى.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة حق مكفول لكل عامل بموجب المادة 84 من نظام العمل:
- السنوات الخمس الأولى: نصف راتب شهري عن كل سنة عمل
- ما بعد 5 سنوات: راتب شهري كامل عن كل سنة إضافية
- الأجزاء من السنة: تُحسب بنسبة ما قضاه من السنة
حالات خاصة في مكافأة نهاية الخدمة
- الاستقالة قبل سنتين: لا يستحق العامل أي مكافأة
- الاستقالة بين 2-5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة
- الاستقالة بين 5-10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة
- الاستقالة بعد 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة
- إنهاء من صاحب العمل: يستحق المكافأة كاملة في جميع الحالات
- استقالة المرأة بسبب الزواج أو الإنجاب: تستحق المكافأة كاملة
الأسئلة الشائعة
هل تشمل المكافأة البدلات أم الراتب الأساسي فقط؟
ماذا يحدث إذا لم يلتزم أحد الطرفين بفترة الإشعار؟
هل تنطبق هذه القوانين على العمال غير السعوديين؟
حدّث سيرتك الذاتية قبل البحث عن وظيفة جديدة
بعد معرفة مستحقاتك، ابدأ بتحديث سيرتك الذاتية للانتقال إلى فرصة أفضل
أنشئ سيرتك الذاتية