SHRM-CP (Certified Professional): للمتخصصين في HR بخبرة 1+ سنة. يركز على التطبيق التشغيلي لسياسات وممارسات HR. المتقدمون: اخصائيو ومنسقو ومشرفو HR. لا تحتاج مؤهلا محددا (اي شهادة جامعية + خبرة HR). الاختبار: نفس الشكل لكن الاسئلة تركز على المستوى التشغيلي.

SHRM-SCP (Senior Certified Professional): للقياديين بخبرة 6+ سنوات. يركز على الاستراتيجية والتخطيط والسياسات. المتقدمون: مديرو HR ونواب الرئيس والاستشاريون. يتطلب خبرة في ادوار استراتيجية. الاسئلة تركز على القيادة والتأثير التنظيمي.

ايهما تختار: اذا خبرتك اقل من 6 سنوات: SHRM-CP. اذا خبرتك 6+ سنوات في ادوار استراتيجية: SHRM-SCP. SHRM-CP اولا ثم SHRM-SCP بعد سنوات هو المسار الطبيعي. بعض الناس يتقدمون مباشرة لـ SCP اذا كانت خبرتهم كافية.

الكفاءات السلوكية (60% تقريبا): القيادة والملاحة: قيادة التغيير والتأثير. الممارسة الاخلاقية: الحوكمة والسرية. تقييم الاعمال: فهم الاستراتيجية التنظيمية. ادارة العلاقات: بناء الثقة وحل النزاعات. الاستشارات: تقديم المشورة لاصحاب المصلحة. التفكير النقدي: تحليل المشكلات واتخاذ القرارات. الادارة العالمية والثقافية: التنوع والشمول. التواصل: شفهي وكتابي وعروض.

المعرفة الوظيفية (40% تقريبا): اكتساب المواهب: استراتيجيات التوظيف والاختيار. التعلم والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج. التعويضات الشاملة: رواتب ومزايا وحوافز. علاقات الموظفين والمشاركة: رضا وولاء الموظفين. هيكلة الموارد البشرية: سياسات ونظم. الصحة والسلامة المهنية. ادارة المعلومات: HRIS وتحليلات HR.

التكلفة: عضوية SHRM: $219/سنة (اختيارية لكن تعطي خصما). رسوم الاختبار: $375 للاعضاء / $475 لغير الاعضاء. SHRM Learning System: $995-$1,500 (الافضل لكنه غير الزامي). مواد اضافية: 200-500 ريال. المجموع: 2,500-6,000 ريال.

العائد في السعودية: اخصائي HR بدون SHRM: 8,000-15,000. اخصائي HR مع SHRM-CP: 10,000-18,000. مدير HR بدون SHRM: 18,000-28,000. مدير HR مع SHRM-SCP: 22,000-35,000+. الفرق: 2,000-7,000/شهر. كثير من الشركات الكبرى والعالمية تشترطها او تفضلها بشدة.