لماذا لا تقبل فورا؟

الحماس بعد تلقي عرض وظيفي طبيعي، لكن القبول الفوري قد يعني: تفويت فرصة التفاوض على شروط أفضل، عدم مراجعة تفاصيل العقد بعناية، أو تجاهل علامات تحذيرية لاحظتها خلال المقابلة.

المعايير الخمسة لتقييم العرض

1. التعويض المالي: لا تنظر للراتب الأساسي فقط. احسب: بدل السكن، بدل النقل، التأمين الطبي (ومن يغطي: أنت فقط أم العائلة؟)، المكافآت السنوية، أسهم الشركة إن وجدت.

2. فرص النمو: هل هناك مسار وظيفي واضح؟ هل الشركة تدعم التدريب والتطوير؟ ما احتمالية الترقية خلال 2-3 سنوات؟

3. بيئة العمل: ما ثقافة الشركة؟ هل هناك مرونة في ساعات العمل؟ هل يوجد عمل عن بعد؟ كيف كانت أجواء المقابلة؟

4. الموقع والتنقل: كم يستغرق الوصول يوميا؟ هل ستحتاج للانتقال لمدينة أخرى؟ ما تأثير ذلك على حياتك الشخصية؟

5. التوافق مع أهدافك: هل هذا الدور يقربك من هدفك المهني طويل المدى أم يبعدك عنه؟

متى تقبل العرض الأول؟

• إذا كان يلبي معاييرك الخمسة أو معظمها
• إذا كنت بحاجة ماسة للدخل ولا توجد بدائل قريبة
• إذا كانت الشركة من أهدافك المهنية المنشودة
• إذا بحثت وتأكدت أن العرض عادل مقارنة بالسوق

متى ترفض العرض الأول؟

• إذا كان الراتب أقل من متوسط السوق بشكل كبير ورفضت الشركة التفاوض
• إذا لاحظت علامات تحذيرية عن بيئة العمل خلال المقابلة
• إذا كان الدور لا يتناسب مع تخصصك أو أهدافك
• إذا لديك عروض أخرى أفضل قيد التفاوض

كيف تطلب مهلة للتفكير؟

قل: “شكرا جزيلا على هذا العرض، أنا متحمس للفرصة. هل يمكنني الحصول على 3-5 أيام لمراجعة التفاصيل واتخاذ قرار مدروس؟” هذا طلب طبيعي واحترافي ولا تخف من طرحه.