ما هو نظام نطاقات وكيف يؤثر على التوظيف في السعودية؟
فهم نظام تصنيف المنشآت وتأثيره على فرص العمل
نظام نطاقات (Nitaqat) هو برنامج حكومي يصنف الشركات السعودية حسب نسبة السعودة فيها الى 4 نطاقات: الأخضر (ملتزمة)، الأصفر (تحتاج تحسين)، الأحمر (غير ملتزمة)، والبلاتيني (متميزة). الشركات في النطاق الأخضر والبلاتيني تحصل على تسهيلات في التأشيرات ونقل الكفالات. النظام يؤثر على توظيف السعوديين والوافدين على حد سواء.
النطاقات الأربعة
البلاتيني (الأفضل)
شركات تتجاوز نسبة السعودة المطلوبة بشكل كبير. مميزاتها: تسهيلات في استقدام العمالة، نقل كفالة من أي منشأة، تأشيرات فورية، وأفضلية في العقود الحكومية.
الأخضر (جيد)
شركات تلتزم بنسبة السعودة المطلوبة. تحصل على معظم التسهيلات وتعمل بشكل طبيعي. معظم الشركات الكبرى والمتوسطة في هذا النطاق.
الأصفر (تحذير)
شركات لم تصل لنسبة السعودة المطلوبة. تواجه قيودا على التأشيرات وبعض الخدمات. لديها مهلة للتحسين قبل الانتقال للأحمر.
الأحمر (خطر)
شركات بعيدة عن نسبة السعودة المطلوبة. لا يمكنها استقدام عمالة جديدة، لا يمكنها نقل كفالات اليها، وتواجه عقوبات من وزارة الموارد البشرية.
كيف يؤثر النظام على الباحثين عن عمل؟
للسعوديين
- فرص أكثر: الشركات ملزمة بتوظيف نسبة من السعوديين مما يخلق فرصا
- دعم حكومي: برامج مثل تمهير ودروب تدعم التدريب والتأهيل
- تنافسية: بعض الشركات توظف سعوديين لتحسين نطاقها وليس بالضرورة لكفاءتهم، مما يؤثر على جودة الفرص
للوافدين
- قيود أكثر: الشركات في النطاقات المنخفضة لا يمكنها توظيف وافدين جدد
- تخصصات مطلوبة: الوظائف التي لا يتوفر فيها سعوديون مؤهلون تبقى متاحة للوافدين
- نقل الكفالة: النقل ممكن فقط الى شركات في النطاق الأخضر أو البلاتيني
نسب السعودة حسب القطاع
تختلف نسب السعودة المطلوبة حسب حجم الشركة وقطاعها. القطاعات التي يتوفر فيها كوادر سعودية أكثر لديها نسب أعلى (مثل البنوك والاتصالات). القطاعات التقنية المتخصصة لديها نسب أقل.
نصائح الخبراء
تحقق من نطاق الشركة
قبل التقديم، تحقق من نطاق الشركة عبر موقع وزارة الموارد البشرية. الشركات في النطاق الأخضر والبلاتيني أكثر استقرارا وتقدم فرصا أفضل.
استفد من برامج الدعم
اذا كنت سعوديا، سجل في طاقات واستفد من برامج دعم التوظيف. بعض البرامج تدفع جزءا من راتبك في أول سنتين مما يشجع الشركات على توظيفك.
طور مهاراتك باستمرار
النظام يخلق فرصا لكنه لا يضمن البقاء. طور مهاراتك باستمرار حتى تكون قيمتك حقيقية للشركة وليس فقط رقما في حساب السعودة.
للوافدين: تخصص واتقن
ركز على التخصصات التي لا يتوفر فيها سعوديون بشكل كاف. الخبرة العميقة في مجال متخصص تجعلك أقل عرضة لتأثير نسب السعودة.
مواضيع ذات صلة
اقرأ المزيد لتطوير مهاراتك المهنية
أسئلة شائعة
ابدأ بإنشاء سيرتك الذاتية الآن
استخدم أداة StylingCV لبناء سيرة ذاتية احترافية في دقائق
أنشئ سيرتك الذاتية مجانانطاقات المحدّث 2026: أهم التغييرات الجديدة
شهد نظام نطاقات تحديثات جوهرية في 2025-2026 ضمن رؤية 2030 لتطوير سوق العمل السعودي. من أبرز هذه التغييرات:
- نطاقات الموزون: يأخذ في الاعتبار رواتب السعوديين وليس فقط عددهم، مما يشجع على توظيف سعوديين برواتب عادلة
- تصنيفات أدق: تم تقسيم النطاق الأخضر إلى مستويات (منخفض، متوسط، مرتفع) لتحفيز المنشآت على زيادة التوطين
- ربط مع منصة قوى: جميع بيانات نطاقات متاحة رقمياً عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية
- حوافز إضافية: برامج دعم من صندوق هدف للمنشآت التي تحقق نسب توطين عالية
كيف تستفيد من نظام نطاقات كباحث عن عمل؟
1. استخدم منصة طاقات بذكاء
سجّل في منصة طاقات (البوابة الوطنية للعمل) وأكمل ملفك بنسبة 100%. المنصة مرتبطة مباشرة بنظام نطاقات، والشركات التي تحتاج رفع نسبة السعودة تبحث فيها عن موظفين سعوديين.
2. استهدف شركات النطاق الأصفر
الشركات في النطاق الأصفر تحتاج بشكل عاجل لتوظيف سعوديين للانتقال للنطاق الأخضر. هذا يعني أنها أكثر استعداداً للتوظيف والتدريب، وقد تقدم حوافز إضافية.
3. جهّز سيرة ذاتية متوافقة مع ATS
الشركات الكبرى تستخدم أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لفرز السير الذاتية. تأكد من أن سيرتك الذاتية متوافقة مع هذه الأنظمة. استخدم صانع السيرة الذاتية من StylingCV لإنشاء سيرة ذاتية احترافية متوافقة مع ATS تلقائياً.
4. طوّر المهارات المطلوبة في سوق العمل
استفد من برامج التدريب المدعومة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مثل تمهير ودروب. الشهادات المهنية المعتمدة ترفع من قيمتك في سوق العمل وتجعلك أولوية للتوظيف.
نسب السعودة المطلوبة حسب القطاع (2026)
| القطاع | النسبة المطلوبة | ملاحظات |
|---|---|---|
| البنوك والخدمات المالية | 70-85% | من أعلى النسب – قطاع مسعود بالكامل تقريباً |
| الاتصالات وتقنية المعلومات | 50-65% | نمو في الطلب على الكوادر السعودية التقنية |
| التجزئة | 30-50% | تم تسعيد مهن البيع بالكامل في معظم المتاجر |
| المقاولات | 10-20% | نسب أقل بسبب طبيعة العمل الميداني |
| الصحة | 30-40% | تزداد تدريجياً مع تخريج كوادر صحية سعودية |
| السياحة والضيافة | 25-40% | قطاع نامٍ ضمن رؤية 2030 بفرص كبيرة |
الفرق بين نطاقات ونطاقات الموزون
النظام الأصلي كان يحسب عدد الموظفين السعوديين فقط. لكن نطاقات الموزون يأخذ في الاعتبار:
- الراتب: السعودي براتب 4,000 ريال فأكثر يحسب بوزن أعلى
- الدوام: الموظف بدوام كامل يحسب بوزن أعلى من نصف الدوام
- مدة العمل: الموظف الذي أكمل سنة يحسب بوزن أعلى
- الجنس: توظيف المرأة السعودية قد يحمل وزناً إضافياً في بعض القطاعات
هذا يمنع التوظيف الوهمي (توظيف سعوديين برواتب منخفضة جداً فقط لتحسين النطاق) ويضمن فرص عمل حقيقية ومستدامة.
كيف تتحقق من نطاق شركة قبل التقديم
- ادخل على منصة قوى (qiwa.sa)
- ابحث عن المنشأة بالاسم أو رقم السجل التجاري
- ستظهر لك تفاصيل المنشأة بما فيها نطاقها الحالي
- بديل: اسأل مسؤول التوظيف مباشرة عن نطاق الشركة أثناء المقابلة
💡 نصيحة StylingCV
عند التقديم على وظائف في شركات النطاق الأخضر والبلاتيني، أبرز في سيرتك الذاتية المهارات التي تميزك عن المنافسين. أنشئ سيرتك الذاتية مع StylingCV واستفد من 11 وكيل ذكاء اصطناعي يساعدونك في صياغة سيرة ذاتية تتجاوز أنظمة ATS وتجذب انتباه مسؤولي التوظيف.
خطوات عملية للتعامل مع نظام نطاقات
للخريجين الجدد الباحثين عن أول وظيفة
إذا كنت خريجاً جديداً وتبحث عن وظيفتك الأولى في ظل نظام نطاقات، إليك خطة عملية:
- سجّل فوراً في منصة طاقات: قم بإنشاء حسابك على taqat.sa وأكمل ملفك الشخصي بنسبة 100%. الشركات تبحث فعلياً في قاعدة بيانات طاقات عن مرشحين
- قدّم على برنامج تمهير: برنامج تدريب على رأس العمل مدعوم من صندوق هدف، يمنحك مكافأة شهرية 3,000 ريال وخبرة عملية حقيقية
- أنشئ سيرة ذاتية احترافية: استخدم StylingCV لإنشاء سيرة ذاتية متوافقة مع أنظمة التتبع الإلكتروني (ATS) التي تستخدمها معظم الشركات الكبرى
- استهدف الشركات في النطاق الأصفر: هذه الشركات تحتاج توظيف سعوديين بشكل عاجل وقد تكون أكثر مرونة في الرواتب والتدريب
- طوّر مهارات رقمية: الشهادات المهنية في البرمجة والتسويق الرقمي والأمن السيبراني مطلوبة جداً ضمن رؤية 2030
للموظفين الذين يرغبون بتغيير وظائفهم
نظام نطاقات يسهّل التنقل الوظيفي للسعوديين. يمكنك الانتقال من شركة لأخرى دون قيود إذا كانت الشركة الجديدة في النطاق الأخضر أو البلاتيني. تحقق من:
- نطاق الشركة الجديدة قبل قبول العرض
- مزايا الشركة واستقرارها المالي (الشركات في النطاق البلاتيني عادة أكثر استقراراً)
- فرص النمو والتدريب داخل الشركة
تأثير نطاقات على القطاعات المختلفة
القطاع التقني
يشهد القطاع التقني في السعودية طفرة كبيرة ضمن التحول الرقمي ورؤية 2030. نسب السعودة في هذا القطاع تتراوح بين 50-65%، مع طلب متزايد على:
- مطوري البرمجيات والتطبيقات
- متخصصي الأمن السيبراني
- محللي البيانات وعلماء البيانات
- مهندسي الحوسبة السحابية
القطاع الصحي
مع توسع القطاع الصحي الخاص وبناء مدن طبية جديدة، هناك فرص كبيرة للسعوديين في المجال الصحي. نسبة السعودة في القطاع الصحي تتراوح بين 30-40% وتزداد تدريجياً.
قطاع السياحة والترفيه
من أسرع القطاعات نمواً في السعودية ضمن رؤية 2030. مشاريع مثل نيوم والقدية والبحر الأحمر تخلق آلاف الوظائف الجديدة، مع نسب سعودة تتراوح بين 25-40%.
مصادر رسمية مفيدة
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa) — الجهة المسؤولة عن نظام نطاقات
- منصة قوى (qiwa.sa) — للاستعلام عن نطاقات المنشآت وخدمات سوق العمل
- منصة طاقات (taqat.sa) — البوابة الوطنية للعمل والتوظيف
- صندوق تنمية الموارد البشرية – هدف (hrdf.org.sa) — برامج دعم التوظيف والتدريب