"O que é que os recrutadores detestam ver nos currículos?"

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O que é que os recrutadores detestam ver nos currículos? Evite estes erros dispendiosos

Os recrutadores passam apenas 6-7 segundos a analisar o seu currículo antes de decidirem se é adequado para si. Estraga essa primeira impressão com uma formatação pouco clara ou palavras vagas? A sua candidatura pode acabar na pilha de "Não" antes mesmo de pestanejar.

Elaborar um currículo que evite os aborrecimentos dos recrutadores não é uma tarefa difícil - é uma questão de cortar nas coisas sem importância e concentrar-se na clareza. Vamos explicar-lhe o que os recrutadores detestam ver nos currículos e como evitar estes problemas.

As 4 bandeiras vermelhas dos currículos que fazem os recrutadores ficarem com vergonha

• Experiência irrelevante: Está a listar todos os empregos desde o liceu? Os recrutadores querem precisão - não uma história de vida.
• Declarações de objectivos genéricos: "Procurar oportunidades de crescimento" não lhes diz nada sobre o seu valor.
• Erros ortográficos + caos na formatação: Um erro ortográfico pode destruir rapidamente a sua credibilidade.
• Competências ou fotografias desactualizadas: Inclui passatempos de 2005? Não é um bom visual.

Os modelos que os recrutadores realmente adoram (porque cortam o ruído)

Veja estes modelos de currículo concebidos para dar resposta aos pontos fracos dos recrutadores:

• Cronológico profissional moderno: Linhas simples + espaço branco estratégico fazem com que as competências se destaquem.
• Minimalista e compatível com ATS: contorna os filtros de bots com títulos claros e colocação de palavras-chave.
• Layout híbrido criativo: Para funções de design - mostra elegância sem sacrificar a legibilidade.

Como resolver os problemas dos recrutadores em apenas 15 minutos

• Elimine cargos irrelevantes: Mantenha apenas as funções que correspondem à descrição do cargo.
• Troque os objectivos por um resumo: "Profissional de marketing orientado para os dados com mais de 5 anos de experiência na expansão de marcas SaaS" atrai a atenção.
• Utilize ferramentas de formatação: Os modelos com grelhas ou colunas mantêm as datas/trabalhos alinhados automaticamente.

Respostas às suas maiores perguntas sobre currículos

P: Devo enumerar todos os empregos que já tive?
R: Não, os recrutadores detestam ter de analisar funções irrelevantes. Concentre-se nos últimos 10 anos, no máximo.

P: As linhas "referências disponíveis" são necessárias?
R: Não. Os recrutadores assumem que as fornecerá mais tarde - não desperdice espaço.

Q: How long should my resume really be?
A: One page for <10 years experience; two pages only if you’ve got major achievements.

P: Posso utilizar gráficos coloridos?
R: Apenas para funções criativas; caso contrário, mantenha a simplicidade para as análises dos ATS.

P: As funções de voluntário contam como experiência?
R: Se demonstrarem competências relevantes? Com certeza que as inclui!

Evite o que os recrutadores odeiam - consiga mais entrevistas mais rapidamente

Um currículo polido não tem apenas a ver com boa aparência - tem a ver com eliminar o que os recrutadores odeiam e enfatizar o que eles adoram. O seu emprego de sonho pode estar escondido atrás de um ajuste: trocar um modelo desorganizado por um concebido a pensar nos profissionais de contratação.

Pronto para corrigir o seu currículo? Navegue por modelos concebidos por profissionais. Combine o seu sector de atividade (empresa ou arranque?) e comece a candidatar-se de forma mais inteligente amanhã.