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Quais são as competências mais procuradas para colocar no meu currículo? (e como as mostrar)

Quando os empregadores analisam o seu currículo, estão à procura de competências específicas que correspondam às suas necessidades - rapidamente. Então, quais são as competências mais procuradas para colocar no seu currículo? Quer esteja a mudar de carreira ou a subir na hierarquia, o seu currículo precisa de uma mistura de competências técnicas (conhecimentos técnicos) e competências transversais (pontos fortes que dão prioridade às pessoas). Mas as tendências mudam rapidamente: as ferramentas de colaboração remota de hoje podem ser substituídas pela fluência em IA amanhã.

Fazer isto bem não é sorte - é estratégia. Tem de equilibrar os conhecimentos específicos do sector com caraterísticas universais como a adaptabilidade. Vamos analisar quais as competências a que os recrutadores dão prioridade e como destacá-las para que o seu currículo seja notado.

4 tipos de competências obrigatórias que os empregadores procuram

• Conhecimentos técnicos: análise de dados, noções básicas de codificação (Python/Excel) ou software CRM.
• Competências transversais: Comunicação, trabalho em equipa, resolução de problemas.
• Adaptabilidade: Mostre que se adapta bem à mudança (exemplos de trabalho remoto ajudam).
• Certificações: Distintivos específicos do sector, como Google Analytics ou PMP.

Os melhores modelos de currículos para destacar as suas competências

Um design simples garante que as suas competências brilham. Experimente estes modelos de alta qualidade:

• Profissional moderno: Cabeçalhos em negrito para competências técnicas + barras de progresso em estilo infográfico.
• Grelha minimalista: Ideal para funções criativas - prioriza os projectos em relação aos pontos.
• Clássico cronológico: Apresenta o crescimento da sua carreira, ao mesmo tempo que antecipa as suas principais competências.

Criar uma secção de competências que se destaque

• Ajuste por emprego: Copie as palavras-chave da descrição do emprego para o seu currículo.
• Quantifique os resultados: "Aumentou as vendas em 30% utilizando ferramentas de CRM" > "Utilizou ferramentas de CRM".
• Evite os pormenores: Substitua "jogador de equipa" por "liderou um projeto interdepartamental".

As suas principais perguntas respondidas

Preciso de currículos diferentes para empregos diferentes?

Não duvide! Adapte a sua secção de competências de acordo com os requisitos de cada função.

Quantas competências devo indicar?

Procure obter 6-8 competências essenciais que estejam de acordo com o anúncio de emprego.

As competências transversais devem constar de um currículo?

Sim - prove-os com exemplos breves como "resolvi conflitos com clientes por correio eletrónico".

E se o meu sector for um nicho?

Concentre-se em competências transferíveis (por exemplo, técnicas de investigação para o meio académico ou funções de dados).

O trabalho utiliza "IA" - como é que posso incluir isso?

Acrescente ferramentas como ChatGPT/Midjourney em "Competências técnicas", se relevante.

Um currículo forte não é só o que diz - é como o diz

As competências mais procuradas para colocar no seu currículo precisam de um modelo polido e de uma organização rigorosa para chamar a atenção. Um layout desorganizado enterra os seus pontos fortes. Quer uma vantagem? Explore modelos de currículo concebidos profissionalmente. Quer seja um designer gráfico ou engenheiro, a combinação de um conteúdo nítido com uma formatação limpa leva-o a passar pelos sistemas de rastreio de candidatos - e a entrevistas.