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Quanto tempo deve ter um CV? A resposta depende do seu nível de carreira

Introdução

Os candidatos a emprego perguntam frequentemente: "Qual deve ser o tamanho do meu CV?" A verdade? Não existe uma resposta única para todos os casos - depende da sua experiência e do sector.

Um CV de três páginas pode funcionar para um executivo, mas afunda as hipóteses de um recém-licenciado. Os gestores de contratação gastam segundos a analisar as candidaturas, por isso, adapte o tamanho do seu currículo para garantir que as principais realizações se destacam sem sobrecarregar os leitores.

Principais caraterísticas de um CV eficaz

• Relevância ao nível da carreira: Está a entrar no mercado? Limite-se a uma página. Os cargos sénior precisam de espaço para as vitórias de liderança.
• Impacto sobre o volume: Não encha as linhas - cada linha deve mostrar competências ou resultados.
• Normas do sector: Os currículos técnicos são concisos; os currículos académicos podem ser mais longos.
• Formato amigável para ATS: Títulos claros e marcadores ajudam os robots a analisar o seu currículo rapidamente.

Quanto tempo deve ter um CV por nível de carreira?

Nível de entrada (0-3 anos de experiência)

Comprimento ideal: 1 página.

Concentre-se em estágios, cursos e competências transferíveis. Não precisa de ser muito extenso - os recrutadores esperam que seja breve.

Nível médio (4-10 anos de experiência)

Comprimento ideal: 1-2 páginas.

Destaque as promoções e os resultados quantificados (por exemplo, "Aumentou as vendas em 30% no primeiro trimestre"). Elimine as funções mais antigas se não forem relevantes.

Nível Sénior/Executivo (10+ Anos)

Comprimento ideal: 2-3 páginas.

Inclua as vitórias da liderança - fusões que deram a volta ou marcos de receitas atingidos - mas evite enumerar todas as tarefas de 1995.

Os melhores modelos de CV para cada fase da carreira

• Minimalista Pro: Um pager simples, perfeito para candidatos de nível básico.
• Fluxo cronológico: layout de duas páginas que destaca o crescimento a meio da carreira com métricas.
• Suite Executiva: Modelo polido de três páginas para líderes C-suite que necessitam de espaço para funções de direção.

Dicas de personalização para acertar em cheio no tamanho do seu CV

• Elimine funções desactualizadas: Aquele emprego a tempo parcial na faculdade? Elimine-o depois do seu primeiro emprego "a sério".
• Utilize marcadores: Quebre parágrafos densos para que os recrutadores possam passar os olhos mais rapidamente.
• Adapte as suas competências: Troque as competências genéricas por palavras-chave da descrição do emprego.

O resultado final: Um CV bem estruturado abre-lhe as portas

Evite ser excluído porque o seu currículo parece demasiado curto ou desorganizado. Modelos como os do StylingCV equilibram o design com a funcionalidade para que a sua experiência brilhe, sem falhas de formatação ocultas que bloqueiam os sistemas ATS.

Perguntas frequentes: Quanto tempo deve ter um CV?

"O meu CV de entrada pode ter duas páginas se tiver estágios?"

Tenha cuidado. Só aumente para duas páginas se cada ponto acrescentar valor (por exemplo, campanhas que liderou vs. corridas de café).

"Preciso de um currículo de duas páginas depois de uma promoção?"

Talvez. Se já geriu equipas ou lançou projectos de grande impacto após uma promoção? Expanda estrategicamente.

"Os executivos devem limitar-se a três páginas no máximo?"

Sim. Os conselhos de administração preocupam-se com as grandes vitórias (por exemplo, dar a volta a uma divisão em dificuldades), não com todas as reuniões em que participou desde 2004.

"Quão curto é demasiado curto?"

Um currículo de meia página deixa os recrutadores cépticos - mesmo os recém-licenciados precisam de detalhes suficientes para provar que estão preparados.

"E se o meu sector de atividade exigir currículos mais longos?"

Ajuste em conformidade: O mundo académico ou os cuidados de saúde necessitam frequentemente de publicações detalhadas ou de secções de certificações - mantenha tudo organizado!

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