Até onde deve ir a minha experiência profissional no meu currículo?

Decidir até onde deve ir o seu currículo é crucial para causar uma boa impressão. A regra geral? Concentre-se nos últimos 10-15 anos da sua carreira, a menos que as funções mais antigas sejam altamente relevantes para o emprego a que se está a candidatar. Isto mantém o seu currículo conciso e alinhado com o que mais interessa aos gestores de contratação - as suas vitórias recentes.

Por exemplo, um engenheiro de software sénior pode omitir o seu estágio na faculdade, mas destacar as funções de liderança da última década. Os candidatos de nível de entrada podem incluir empregos a tempo parcial ou trabalhos como freelancer se demonstrarem competências transferíveis. O objetivo é equilibrar a profundidade com a brevidade - ninguém precisa de uma história de carreira longa.

Regras fundamentais para listar o histórico de trabalho

• Dê prioridade à relevância em relação ao tempo: Se trabalhou como diretor de marketing há 18 anos, mas está a candidatar-se a um cargo semelhante agora? Inclua-o!
• Elimine tudo o que tenha mais de 15 anos: Os empregos em início de carreira raramente acrescentam valor, a menos que estejam diretamente relacionados com o cargo.
• Mantenha-o compacto: Limite-se a uma página se tiver menos de 10 anos de experiência; duas páginas no máximo para os veteranos.
• Ajuste por sector: Os currículos de tecnologia favorecem funções recentes, enquanto os currículos académicos podem valorizar publicações ou investigações mais antigas.

Os melhores modelos de currículo para organizar a sua experiência profissional

Cronológico moderno: Perfeito para mostrar o crescimento da carreira ao longo do tempo.

Foco funcional: Destaca as competências em primeiro lugar - ideal se estiver a mudar de área.

Dínamo híbrido: Combina os estilos cronológico e funcional para maior flexibilidade.

Linha de tempo de carreira limpa: Simplifica histórias de emprego complexas com secções claras.

Como personalizar a secção de experiência profissional do seu currículo

• Elimine as coisas sem importância: Remova as competências técnicas desactualizadas (estou a olhar para ti, Windows XP).
• Utilize marcadores: Comece cada linha com verbos de ação como "Liderou" ou "Impulsionou".
• Quantifique os resultados: "Aumento das vendas em 30%" é melhor do que "Gestão de vendas".
• Adapte-o: Troque os deveres genéricos por palavras-chave da descrição do cargo.

Porque é que o design do seu currículo é tão importante como o conteúdo

Um currículo desorganizado pode ocultar as suas melhores realizações - mesmo que o seu historial profissional seja impecável. Os modelos do StylingCVcomo o Minimalist Pro ou o Executive Bold, ajudam a organizar a sua experiência de forma limpa para que os recrutadores vejam o seu valor rapidamente.

Perguntas mais frequentes sobre o resumo da experiência profissional

Os currículos de entrada devem ir além dos estágios?

Sim! Inclua trabalhos não remunerados ou trabalho voluntário se estes desenvolverem as competências necessárias para o emprego.

Devo registar um emprego de há 20 anos?

Apenas se for essencial para a função (por exemplo, fundar uma start-up relevante para o seu percurso atual).

Posso omitir empregos irrelevantes?

Absolutamente - concentre-se no que está de acordo com a posição.

E se tiver lacunas no meu historial profissional?

Evite datas; em vez disso, agrupe as funções em "Experiência relevante".

Os projectos académicos devem contar?

Para os recém-licenciados: sim! Para profissionais experientes: não, a menos que a investigação esteja relacionada com a função.