Os modelos de currículo de uma página são melhores do que os de duas páginas? Vamos explicar-lhe

O debate entre modelos de currículos de uma página e currículos de duas páginas é mais antigo do que o botão "guardar como PDF". Mas será que mais curto significa sempre melhor? Ou será que vale a pena esticar as suas vitórias profissionais em duas páginas? Vamos analisar o ruído e explorar qual o tamanho do currículo que realmente o ajuda a conseguir entrevistas.

Durante anos, os recrutadores pregaram a regra de uma página, especialmente para os profissionais em início de carreira. Mas no mercado de trabalho atual, onde 75% dos currículos são lidos primeiro por robôs, a estrutura é tão importante como o tamanho. A escolha de um modelo elegante de uma página ou um design expansivo de duas páginas depende da sua experiência, sector e estratégia de narração.

Principais caraterísticas dos modelos de currículo de uma página vs. de duas páginas

• Concisão: Os currículos de uma página obrigam-no a destacar apenas as principais realizações, o que é perfeito para os sistemas ATS.
• Profundidade: Os modelos de duas páginas permitem-lhe detalhar certificações, publicações ou mais de 10 anos de experiência.
• Alinhamento com o sector: As áreas criativas preferem muitas vezes currículos de uma página visualmente ricos, enquanto as funções técnicas podem necessitar de duas páginas para pormenores específicos.
• Legibilidade: Os modelos de duas páginas bem concebidos utilizam colunas e espaços em branco para evitar a confusão.

Os melhores modelos de currículo para cada fase da carreira

Não tem a certeza de qual o esquema que se adequa à sua história? Consulte estes modelos de currículo de alta qualidade:

• Modern Edge: Um modelo de uma página com uma matriz de competências, ideal para funções tecnológicas.
• Linha de tempo Pro: Design de duas páginas com fluxo cronológico, ótimo para gestores.
• Minimalista Prime: Layout de uma página, amigável ao ATS para quem está mudando de carreira.
• Executive Suite: Currículo de duas páginas com secções de liderança para candidatos de nível C.

Dicas de personalização para o seu modelo de currículo

• Elimine os empregos redundantes (com mais de 10 anos) se estiver a utilizar um modelo de currículo de uma página.
• Utilize margens ajustáveis em modelos de duas páginas para equilibrar a densidade do texto.
• Dê prioridade às palavras-chave da descrição da função na sua primeira página.
• Para funções híbridas, adicione uma coluna "Competências principais" para poupar espaço.

5 perguntas que os candidatos a emprego fazem sobre o tamanho do currículo

P: Quando é que devo utilizar um currículo de uma página?
R: Se é recém-licenciado, está a mudar de carreira ou tem menos de sete anos de experiência.

P: Os empregadores detestam currículos de duas páginas?
R: Não! De acordo com inquéritos recentes, 67% dos gestores de contratação preferem duas páginas para cargos superiores.

P: Como é que decido entre uma ou duas páginas?
A> Consegue contar a sua história sem tipos de letra minúsculos ou margens de 0,5 polegadas? Se não, opte por duas páginas.

P: Os currículos de duas páginas são maus para os sistemas ATS?
R: Não, se utilizar cabeçalhos claros (como "Experiência" vs. "Projectos adicionais") e evitar gráficos.

P: Posso fazer com que um modelo de uma página funcione para mais de 15 anos de experiência?
R>Sim - concentre-se nas funções recentes e ligue a um portefólio/LinkedIn para obter detalhes mais antigos.

Conclusão: O comprimento do seu currículo deve servir a sua história

Quer escolha um modelo de currículo de uma página ou um formato de duas páginas, a clareza é sempre melhor do que a brevidade. Os melhores currículos não se limitam a caber num limite de páginas, mas sim a enquadrar o seu valor de uma forma que se alinhe com as necessidades do empregador. Explore modelos concebidos por profissionais para encontrar uma estrutura que transforme o seu percurso profissional numa narrativa convincente. Afinal de contas, o seu currículo não é um documento; é a sua primeira entrevista.