{ “@context”: “https://schema.org”, “@graph”: [ { “@type”: “WebPage”, “name”: “فترة الإشعار في السيرة الذاتية — دليل شامل مع أمثلة 2026”, “description”: “تعلم كيف تكتب فترة الإشعار في السيرة الذاتية. دليل شامل يشمل فترات الإشعار حسب نظام العمل السعودي، أمثلة كتابة، نصائح المقابلة، وطرق التفاوض.”, “url”: “https://stylingcv.com/ar/دليل/فترة-الاشعار-في-السيرة-الذاتية/”, “inLanguage”: “ar”, “isPartOf”: {“@type”: “WebSite”, “name”: “StylingCV”, “url”: “https://stylingcv.com/ar/”} }, { “@type”: “BreadcrumbList”, “itemListElement”: [ {“@type”: “ListItem”, “position”: 1, “name”: “الرئيسية”, “item”: “https://stylingcv.com/ar/”}, {“@type”: “ListItem”, “position”: 2, “name”: “الدليل”, “item”: “https://stylingcv.com/ar/دليل/”}, {“@type”: “ListItem”, “position”: 3, “name”: “فترة الإشعار في السيرة الذاتية”} ] }, { “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [ {“@type”: “Question”, “name”: “ما هي فترة الإشعار في السيرة الذاتية؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “فترة الإشعار هي المدة الزمنية التي يجب على الموظف أو صاحب العمل الالتزام بها قبل إنهاء عقد العمل. تُكتب في السيرة الذاتية لإعلام صاحب العمل الجديد بموعد بدء العمل المتوقع. تتراوح عادةً بين أسبوعين وثلاثة أشهر حسب المنصب ونظام العمل.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “هل يجب كتابة فترة الإشعار في السيرة الذاتية؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “ليس إلزامياً لكنه مفيد جداً. كتابة فترة الإشعار تُظهر الشفافية والاحترافية، وتساعد مسؤول التوظيف في التخطيط. يُنصح بذكرها خاصةً في السيرة الذاتية للمناصب القيادية والتقنية المتخصصة.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “ما فترة الإشعار حسب نظام العمل السعودي؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “حسب نظام العمل السعودي، فترة الإشعار القانونية هي 60 يوماً للعقود غير محددة المدة إذا كان الراتب شهرياً، و30 يوماً إذا كان الراتب غير شهري. يمكن الاتفاق على فترة أطول في عقد العمل لكن لا يمكن تقصيرها عن الحد الأدنى القانوني.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “أين أكتب فترة الإشعار في السيرة الذاتية؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “أفضل الأماكن: في قسم المعلومات الشخصية أعلى السيرة الذاتية بجانب بيانات الاتصال، أو في قسم معلومات إضافية في نهاية السيرة الذاتية. يمكن أيضاً ذكرها في الرسالة التعريفية أو خلال المقابلة.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “كيف أتفاوض على تقصير فترة الإشعار؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “تحدث مع مديرك المباشر أولاً وقدم طلباً رسمياً. اعرض المساعدة في تدريب البديل وتسليم المهام. كن مرناً واقترح حلاً وسطاً. في بعض الحالات يوافق صاحب العمل على تقصير الفترة مقابل التنازل عن بعض المستحقات.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “ماذا أكتب إذا كنت متاحاً للعمل فوراً؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “اكتب بوضوح: متاح للبدء فوراً أو متاح للعمل الفوري. هذه نقطة قوة كبيرة تجعلك مرشحاً مفضلاً خاصةً للشركات التي تحتاج لملء الشاغر بسرعة. يمكنك إضافتها في قسم المعلومات الشخصية أو في ملخص السيرة الذاتية.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “هل تختلف فترة الإشعار حسب المنصب الوظيفي؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “نعم بالتأكيد. الموظفون في المناصب الابتدائية عادةً لديهم فترة إشعار أسبوعين إلى شهر. المديرون والمتخصصون شهر إلى شهرين. المدراء التنفيذيون والقياديون قد تصل فترتهم إلى 3-6 أشهر. كلما زاد مستوى المنصب، زادت فترة الإشعار.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “ما العواقب إذا لم ألتزم بفترة الإشعار؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “عدم الالتزام بفترة الإشعار قد يؤدي إلى: حرمان من مكافأة نهاية الخدمة أو جزء منها، تعويض صاحب العمل عن الفترة المتبقية، تأثير سلبي على سمعتك المهنية، ومشاكل قانونية في بعض الحالات. من الأفضل دائماً الالتزام بالفترة المتفق عليها.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “كيف أجيب على سؤال فترة الإشعار في المقابلة؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “كن صادقاً ومحدداً. قل مثلاً: فترة إشعاري الحالية شهران من تاريخ تقديم الاستقالة. لكن يمكنني مناقشة إمكانية تقصيرها مع مديري الحالي. أظهر حرصك على الانضمام مع احترام التزاماتك الحالية.”}}, {“@type”: “Question”, “name”: “هل يمكن لصاحب العمل الجديد بدء العمل قبل انتهاء فترة الإشعار؟”, “acceptedAnswer”: {“@type”: “Answer”, “text”: “لا يُنصح بذلك قانونياً. العمل لدى جهتين في نفس الوقت قد يعرضك لمشاكل قانونية. الأفضل هو إكمال فترة الإشعار مع صاحب العمل الحالي ثم البدء مع الجهة الجديدة. يمكنك التفاوض على تأجيل موعد البدء مع الشركة الجديدة.”}} ] } ] }

فترة الإشعار في السيرة الذاتية — دليل شامل مع أمثلة 2026

تعلّم كيف تكتب فترة الإشعار بشكل احترافي، تعرّف على فترات الإشعار في نظام العمل السعودي، وأتقن الإجابة على هذا السؤال في المقابلات الشخصية.

أنشئ سيرتك الذاتية الآن ← طريقة الكتابة ↓

الإجابة السريعة: ما هي فترة الإشعار؟

فترة الإشعار (Notice Period) هي المدة الزمنية التي يلتزم بها الموظف أو صاحب العمل قبل إنهاء العلاقة التعاقدية. في نظام العمل السعودي، الحد الأدنى هو 60 يوماً للعقود غير محددة المدة (براتب شهري). تُكتب في السيرة الذاتية لإعلام صاحب العمل الجديد بموعد التحاقك المتوقع. النصيحة: كتابتها تُظهر الشفافية والمهنية — وتضعك في موقف تفاوضي أقوى.

ما هي فترة الإشعار (Notice Period)؟

فترة الإشعار هي المدة الزمنية المنصوص عليها في عقد العمل والتي يجب أن يلتزم بها الطرف الراغب في إنهاء العقد — سواء كان الموظف أو صاحب العمل — قبل أن ينتهي العقد فعلياً. تبدأ فترة الإشعار من تاريخ تقديم خطاب الاستقالة أو الإنهاء.

الهدف من فترة الإشعار هو إعطاء كلا الطرفين وقتاً كافياً للاستعداد: الشركة تبحث عن بديل وتُرتب عملية التسليم، والموظف يُنهي مهامه الحالية ويبدأ البحث عن فرصة جديدة.

📅

مدة زمنية محددة

تتراوح بين أسبوعين و6 أشهر حسب المنصب والعقد

📜

التزام تعاقدي

محدد في عقد العمل وقانون العمل

🤝

حماية مشتركة

يحمي حقوق الموظف وصاحب العمل معاً

💰

مستحقات مالية

الراتب مستمر خلال فترة الإشعار كاملة

لماذا فترة الإشعار مهمة؟

فترة الإشعار ليست مجرد إجراء روتيني — بل هي عنصر محوري يحمي مصالح جميع الأطراف ويُظهر احترافية الموظف.

أهمية فترة الإشعار لصاحب العمل

• وقت كافٍ للبحث عن بديل مناسب
• تسليم منظّم للمشاريع والمهام الجارية
• نقل المعرفة إلى أعضاء الفريق الآخرين
• استمرارية العمل دون انقطاع مفاجئ
• التخطيط المالي لتكلفة التوظيف الجديد

أهمية فترة الإشعار للموظف

• حماية قانونية من الفصل المفاجئ
• راتب مستمر خلال فترة البحث عن عمل
• سمعة مهنية جيدة في سوق العمل
• خروج منظّم يحفظ العلاقات المهنية
• شهادة خبرة إيجابية من صاحب العمل

رحلة فترة الإشعار — من الاستقالة حتى آخر يوم عمل

1 تقديم الاستقالة خطاب رسمي لمديرك المباشر 2 فترة الانتقال تسليم المهام تدريب البديل توثيق العمليات 3 التسويات النهائية مستحقات مالية شهادة الخبرة إخلاء الطرف 4 آخر يوم عمل بداية جديدة مع الشركة الجديدة المدة: 30 – 90 يوماً حسب العقد والمنصب

فترة الإشعار حسب نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي (المادة 75) يُحدد فترات إشعار واضحة يجب على كلا الطرفين الالتزام بها. إليك التفاصيل الكاملة حسب نوع العقد:

نوع العقد	فترة الإشعار	ملاحظات
عقد غير محدد المدة (راتب شهري)	60 يوماً	الحد الأدنى القانوني — يمكن الاتفاق على مدة أطول
عقد غير محدد المدة (راتب غير شهري)	30 يوماً	للعمالة بنظام الأجر اليومي أو الأسبوعي
عقد محدد المدة	حسب العقد	ينتهي تلقائياً بانتهاء المدة دون حاجة لإشعار
فترة التجربة	بدون إشعار	يحق لأي طرف الإنهاء خلال فترة التجربة (90 يوماً)
الاتفاق الخاص في العقد	حسب الاتفاق	يمكن الاتفاق على فترة أطول (90-180 يوماً) للمناصب القيادية

ملاحظة مهمة: إذا لم يلتزم أحد الطرفين بفترة الإشعار، يحق للطرف الآخر المطالبة بتعويض مالي يعادل أجر فترة الإشعار أو ما تبقى منها (المادة 76 من نظام العمل السعودي).

فترات الإشعار في نظام العمل السعودي — نظرة بصرية

نظام العمل السعودي — المادة 75 و 76 عقد غير محدد (راتب شهري) الحد الأدنى القانوني 60 يوم عقد غير محدد (راتب غير شهري) الحد الأدنى للأجر اليومي / الأسبوعي 30 يوم فترة التجربة إنهاء فوري 0 يوم اتفاق خاص في العقد (مناصب قيادية) حسب التفاوض بين الطرفين 90-180 يوم المصدر: نظام العمل السعودي — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

فترات الإشعار حسب المستوى الوظيفي

كلما ارتفع مستوى المنصب الوظيفي، زادت فترة الإشعار المطلوبة. إليك الفترات الشائعة في سوق العمل السعودي والخليجي:

المستوى المبتدئ (Entry-Level)

2 أسبوع — شهر

• خريج جديد
• موظف إداري مبتدئ
• مساعد أو متدرب
• مبيعات وخدمة عملاء

المستوى المتوسط (Mid-Level)

شهر — شهران

• أخصائي / متخصص
• مشرف فريق
• مطور / مهندس
• محاسب / مصمم

المستوى الإداري (Management)

شهران — 3 أشهر

• مدير قسم
• مدير مشروع
• مدير فرع
• رئيس قسم

المستوى التنفيذي (Executive)

3 — 6 أشهر

• مدير عام / نائب رئيس
• الرئيس التنفيذي CEO
• مدير مالي CFO
• مدير تقنية CTO

كيف تكتب فترة الإشعار في السيرة الذاتية؟

هناك عدة طرق احترافية لكتابة فترة الإشعار في سيرتك الذاتية. اختر الأنسب لوضعك:

الطريقة 1: في قسم المعلومات الشخصية

الاسم: أحمد محمد العمري
الهاتف: +966 50 XXX XXXX
البريد: ahmed@email.com
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
فترة الإشعار: شهران من تاريخ القبول

الطريقة 2: في قسم معلومات إضافية

معلومات إضافية:
• رخصة قيادة سعودية سارية
• مستعد للسفر والانتقال
• فترة الإشعار: 60 يوماً
• تاريخ البدء المتوقع: 1 أبريل 2026

الطريقة 3: في الملخص المهني

الملخص المهني:
مدير تسويق رقمي بخبرة +8 سنوات في قطاع التقنية والتجارة الإلكترونية. أبحث عن فرصة قيادية لتطوير استراتيجيات النمو الرقمي. متاح للانتقال خلال 60 يوماً من تاريخ العرض الوظيفي.

أمثلة على صياغات فترة الإشعار بالعربية

فترة إشعار قصيرة:
فترة الإشعار: أسبوعان — متاح للبدء خلال 15 يوماً

فترة إشعار قياسية:
فترة الإشعار: شهر واحد من تاريخ تقديم الاستقالة

فترة إشعار قانونية:
فترة الإشعار: 60 يوماً حسب نظام العمل السعودي

فترة إشعار تنفيذية:
فترة الإشعار: 3 أشهر — قابلة للتفاوض مع صاحب العمل الحالي

إذا كنت متاحاً للعمل فوراً

إذا كنت غير مرتبط بوظيفة حالياً أو أنهيت فترة إشعارك، فهذه نقطة قوة كبيرة! اكتبها بوضوح في سيرتك الذاتية:

الصيغة المباشرة

“متاح للبدء فوراً” أو “متاح للعمل الفوري“

الصيغة المحددة

“لا توجد فترة إشعار — يمكنني البدء في أي وقت“

الصيغة المرنة

“متاح للبدء خلال أسبوع من قبول العرض الوظيفي“

كونك متاحاً فوراً يجعلك مرشحاً مفضلاً للشركات التي تحتاج لملء شاغر بشكل عاجل. 56% من الشركات تُفضل المرشحين المتاحين فوراً عند تساوي المؤهلات.

كيف تُجيب على سؤال فترة الإشعار في المقابلة

مسؤول التوظيف يسأل: “ما هي فترة إشعارك الحالية ومتى يمكنك البدء؟” ✓ إجابة ممتازة: “فترة إشعاري شهران، لكن يمكنني مناقشة تقصيرها مع مديري.” يُظهر الصدق مع المرونة والحرص على الانضمام. ✓ إجابة جيدة (متاح فوراً): “لا توجد فترة إشعار حالياً — يمكنني البدء فور استلام العرض.” واضح ومباشر — يحبه مسؤولو التوظيف. ✗ إجابة سيئة: “يمكنني ترك وظيفتي الحالية غداً بدون إشعار.” تثير الشكوك حول مصداقيتك والتزامك المهني. ✗ إجابة سيئة: “لا أعرف بالضبط، ربما شهر أو أكثر، سأتحقق لاحقاً.” عدم الاستعداد يعكس عدم الجدية. النصيحة: اعرف فترة إشعارك بالضبط قبل المقابلة واستعد لمناقشتها

نماذج إجابات المقابلة حسب الموقف

سؤال فترة الإشعار من الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية. إليك نماذج إجابات جاهزة لكل موقف:

الموقف 1: فترة إشعار قياسية (شهران)

“فترة إشعاري الحالية 60 يوماً حسب عقد العمل. بمجرد استلام العرض الوظيفي، سأقدم استقالتي وأبدأ فترة الانتقال. خلال هذه الفترة سأحرص على تسليم جميع المهام بشكل منظم. أتوقع أن أتمكن من الالتحاق بكم خلال شهرين من تاريخ القبول.“

الموقف 2: فترة إشعار طويلة (3 أشهر)

“فترة إشعاري 3 أشهر نظراً لطبيعة منصبي القيادي. لكنني أثق أنه يمكنني التفاوض مع مديري لتقصيرها إلى شهرين مع ضمان تسليم منظم. أنا جاد جداً بشأن هذه الفرصة ومستعد لبذل الجهد لتسهيل الانتقال.”

الموقف 3: متاح فوراً

“لا توجد فترة إشعار حالياً — أنا في فترة انتقال مهني وجاهز للبدء فور استلام العرض. هذا يعني أنني أستطيع التفرغ الكامل من اليوم الأول والمساهمة بفعالية فوراً.”

الموقف 4: في فترة التجربة

“أنا حالياً في فترة التجربة في وظيفتي الحالية، مما يعني أنني أستطيع الانتقال بسرعة دون فترة إشعار قانونية. يمكنني البدء خلال أسبوعين كحد أقصى.”

نصائح التفاوض على فترة الإشعار

في كثير من الأحيان يمكنك تقصير فترة الإشعار بالتفاوض الذكي. إليك أفضل الاستراتيجيات:

1

تحدث مع مديرك المباشر أولاً

قبل التفاوض مع الموارد البشرية، تحدث مع مديرك. العلاقة الشخصية الجيدة قد تُسهّل الأمور. اشرح أنك حصلت على فرصة مميزة وتريد تسهيل عملية الانتقال.

2

قدم خطة تسليم مُحكمة

جهّز خطة تسليم مفصلة تُثبت أن المهام ستُنقل بسلاسة في فترة أقصر. وثّق العمليات ودرّب زملاءك على المهام الأساسية مسبقاً.

3

اقترح حلاً وسطاً

إذا كانت فترة إشعارك 3 أشهر، اقترح تقصيرها إلى شهرين مع الاستمرار كاستشاري جزئي بعد المغادرة لفترة محددة.

4

استخدم رصيد الإجازات

إذا كان لديك رصيد إجازات غير مستخدم، يمكنك استخدامه في الأيام الأخيرة من فترة الإشعار. هذا يُقصّر فترة حضورك الفعلي دون مخالفة العقد.

5

كن مستعداً للتعويض المالي

في بعض الحالات، يمكنك تعويض صاحب العمل عن الفترة المتبقية مالياً مقابل إعفائك المبكر. هذا الخيار شائع في المناصب العليا.

ما يجب فعله وما يجب تجنبه

إليك أهم القواعد التي يجب اتباعها عند التعامل مع فترة الإشعار في سيرتك الذاتية والمقابلات:

افعل ✓

• كن صادقاً ودقيقاً في ذكر فترة الإشعار
• اكتب فترة الإشعار بوضوح في السيرة الذاتية
• اعرف فترة إشعارك بالضبط قبل المقابلة
• أظهر مرونة في التفاوض على الفترة
• قدم خطة تسليم احترافية لصاحب العمل
• حافظ على علاقة جيدة مع زملائك ومديرك
• اطلب شهادة خبرة قبل المغادرة
• أكمل جميع المهام المعلقة خلال الفترة

تجنب ✗

• لا تكذب بشأن فترة الإشعار لتقصيرها
• لا تغادر قبل انتهاء الفترة دون اتفاق
• لا تتحدث سلباً عن صاحب العمل الحالي
• لا تهمل عملك خلال فترة الإشعار
• لا تبدأ العمل الجديد قبل إنهاء القديم
• لا تنسخ بيانات أو ملفات الشركة
• لا تتحدث عن الوظيفة الجديدة بالتفصيل
• لا تنسَ إنهاء إجراءات إخلاء الطرف

مقالات ذات صلة

كيف تكتب سيرة ذاتية احترافية المهارات في السيرة الذاتية كتابة الهدف الوظيفي كتابة الملخص المهني أسئلة المقابلة الشخصية كتابة الرسالة التعريفية سيرة ذاتية بدون خبرة تنسيق السيرة الذاتية

الأسئلة الشائعة حول فترة الإشعار في السيرة الذاتية

ما هي فترة الإشعار في السيرة الذاتية؟+

فترة الإشعار هي المدة الزمنية التي يجب على الموظف أو صاحب العمل الالتزام بها قبل إنهاء عقد العمل. تُكتب في السيرة الذاتية لإعلام صاحب العمل الجديد بموعد بدء العمل المتوقع. تتراوح عادةً بين أسبوعين وثلاثة أشهر حسب المنصب ونظام العمل.

هل يجب كتابة فترة الإشعار في السيرة الذاتية؟+

ليس إلزامياً لكنه مفيد جداً. كتابة فترة الإشعار تُظهر الشفافية والاحترافية، وتساعد مسؤول التوظيف في التخطيط. يُنصح بذكرها خاصةً في السيرة الذاتية للمناصب القيادية والتقنية المتخصصة. إذا كنت متاحاً فوراً، فاكتب ذلك أيضاً — فهي نقطة قوة كبيرة.

ما فترة الإشعار حسب نظام العمل السعودي؟+

حسب نظام العمل السعودي (المادة 75)، فترة الإشعار القانونية هي 60 يوماً للعقود غير محددة المدة إذا كان الراتب شهرياً، و30 يوماً إذا كان الراتب غير شهري. خلال فترة التجربة (90 يوماً) يمكن لأي طرف الإنهاء بدون إشعار. يمكن الاتفاق على فترة أطول في عقد العمل (90-180 يوماً) للمناصب القيادية.

أين أكتب فترة الإشعار في السيرة الذاتية؟+

أفضل 3 أماكن لكتابة فترة الإشعار: (1) في قسم المعلومات الشخصية أعلى السيرة الذاتية بجانب بيانات الاتصال، (2) في قسم “معلومات إضافية” أسفل السيرة الذاتية، (3) ضمن الملخص المهني. يمكنك أيضاً ذكرها في الرسالة التعريفية أو تأجيلها للمقابلة الشخصية.

كيف أتفاوض على تقصير فترة الإشعار؟+

ابدأ بالتحدث مع مديرك المباشر وقدم طلباً رسمياً. جهّز خطة تسليم مُحكمة تثبت أن المهام ستُنقل بسلاسة. اعرض المساعدة في تدريب البديل. اقترح حلاً وسطاً مثل تقصير الفترة مع الاستمرار كاستشاري. استخدم رصيد إجازاتك في الأيام الأخيرة. في بعض الحالات يمكن التعويض المالي عن الفترة المتبقية.

ماذا أكتب إذا كنت متاحاً للعمل فوراً؟+

اكتب بوضوح إحدى هذه الصيغ: “متاح للبدء فوراً”، “متاح للعمل الفوري”، أو “لا توجد فترة إشعار — يمكنني البدء في أي وقت”. هذه نقطة قوة كبيرة تجعلك مرشحاً مفضلاً خاصةً للشركات التي تحتاج لملء الشاغر بسرعة. 56% من الشركات تُفضل المرشحين المتاحين فوراً.

هل تختلف فترة الإشعار حسب المنصب الوظيفي؟+

نعم بالتأكيد. كلما ارتفع مستوى المنصب زادت فترة الإشعار: المبتدئون (أسبوعان – شهر)، المتخصصون (شهر – شهران)، المديرون (شهران – 3 أشهر)، المدراء التنفيذيون (3-6 أشهر). السبب أن المناصب العليا تحتاج وقتاً أطول لتسليم المسؤوليات وإيجاد بديل مناسب.

ما العواقب إذا لم ألتزم بفترة الإشعار؟+

عدم الالتزام بفترة الإشعار قد يؤدي إلى عواقب خطيرة: حرمان من مكافأة نهاية الخدمة أو جزء منها، تعويض صاحب العمل عن الفترة المتبقية مالياً (المادة 76)، تأثير سلبي على سمعتك المهنية في سوق العمل، صعوبة الحصول على شهادة خبرة إيجابية، ومشاكل قانونية قد تؤثر على توظيفك المستقبلي.

كيف أجيب على سؤال فترة الإشعار في المقابلة؟+

كن صادقاً ومحدداً واستعد مسبقاً. اذكر الفترة بدقة ثم أضف عنصر المرونة. مثلاً: “فترة إشعاري الحالية 60 يوماً، لكنني مستعد لمناقشة إمكانية تقصيرها مع مديري الحالي. أحرص على تقديم تسليم منظم يحترم التزاماتي الحالية.” هذه الإجابة تُظهر المصداقية والمرونة والاحترافية معاً.

هل يمكن لصاحب العمل الجديد بدء العمل قبل انتهاء فترة الإشعار؟+

لا يُنصح بذلك قانونياً وعملياً. العمل لدى جهتين في نفس الوقت قد يُعرّضك لمشاكل قانونية وتعارض مصالح. الأفضل هو إكمال فترة الإشعار مع صاحب العمل الحالي ثم البدء مع الجهة الجديدة. يمكنك التفاوض مع الشركة الجديدة على تأجيل موعد البدء — معظم الشركات المحترفة تتفهم ذلك وتُقدّر التزامك.

جاهز لكتابة سيرة ذاتية احترافية؟

انضم إلى +6 مليون محترف استخدموا StylingCV لبناء سيرتهم الذاتية. قوالب احترافية، ذكاء اصطناعي، ومتوافقة مع أنظمة ATS.

أنشئ سيرتك الذاتية — مجاناً

بدون بطاقة ائتمان • بدون رسوم خفية • جاهز في 10 دقائق

آخر تحديث: فبراير 2026