ما حقوق الموظف في فترة التجربة في السعودية؟

سوق العمل السعودي

ما حقوق الموظف في فترة التجربة في السعودية؟

كل ما تحتاج معرفته عن فترة التجربة وفقا لنظام العمل السعودي

فترة التجربة في السعودية لا تتجاوز 90 يوما ويمكن تمديدها لـ 180 يوما بموافقة مكتوبة. خلالها يحق لأي طرف انهاء العلاقة بدون تعويض أو مكافأة نهاية خدمة. لكنك تستحق: الراتب الكامل المتفق عليه، التأمين الطبي من اليوم الأول، تسجيلك في التأمينات الاجتماعية، واجازة مرضية. لا تحتسب فترة التجربة في مكافأة نهاية الخدمة.

ما هي فترة التجربة؟

هي فترة محددة في بداية التوظيف يختبر فيها صاحب العمل كفاءة الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة، ويختبر فيها الموظف بيئة العمل ومدى رضاه. يجب أن تذكر صراحة في عقد العمل مع تحديد مدتها.

حقوقك المضمونة خلال فترة التجربة

  • الراتب الكامل: تستحق الراتب المتفق عليه في العقد بدون أي تخفيض
  • التأمين الطبي: صاحب العمل ملزم بتوفير التأمين الطبي من اليوم الأول
  • التأمينات الاجتماعية: يجب تسجيلك في التأمينات وخصم حصتك من أول راتب
  • الاجازة المرضية: تستحق اجازة مرضية اذا مرضت خلال الفترة
  • ساعات العمل النظامية: لا يجوز تشغيلك ساعات أكثر من النظام
  • بيئة عمل آمنة: نفس معايير السلامة المطبقة على جميع الموظفين

ما لا تستحقه خلال فترة التجربة

  • مكافأة نهاية الخدمة: اذا انتهت العلاقة خلال التجربة، لا تستحق مكافأة
  • تعويض انهاء: أي طرف يمكنه انهاء العلاقة بدون تعويض أو اشعار
  • الاجازة السنوية: لا تحتسب فترة التجربة عادة في رصيد الاجازات

قواعد مهمة عن فترة التجربة

  • يجب ذكرها في العقد: اذا لم تذكر فترة التجربة في العقد، فأنت موظف بدون تجربة
  • لا تحتسب فيها: الاجازات المرضية واجازات المناسبات لا تحتسب ضمن الـ 90 يوما
  • التمديد: يمكن التمديد مرة واحدة لـ 180 يوما كحد أقصى بموافقة مكتوبة من الموظف
  • عدم التكرار: لا يجوز وضع فترة تجربة اذا عدت لنفس الشركة في نفس الوظيفة

نصائح للنجاح في فترة التجربة

فترة التجربة فرصتك لاثبات نفسك. ركز على التعلم السريع، بناء علاقات مع الفريق، طرح الأسئلة بدون تردد، والتزام بالمواعيد والسياسات. اسأل مديرك عن معايير التقييم في نهاية الفترة حتى تركز على ما هو مهم.

💡

نصائح الخبراء

1

اقرأ عقدك بعناية

تأكد من أن فترة التجربة مذكورة بوضوح في العقد مع مدتها ومعايير التقييم. اذا لم تذكر فأنت موظف بدون فترة تجربة وتستحق كامل الحقوق فورا.

2

اسأل عن معايير النجاح

في أول أسبوع اسأل مديرك: ما الذي يجب أن أحققه لتجاوز فترة التجربة بنجاح؟ هذا يظهر جديتك ويعطيك أهدافا واضحة للعمل عليها.

3

وثق كل شيء

احتفظ بسجل لانجازاتك ومشاريعك خلال فترة التجربة. اذا طلب منك أي شيء غير معقول، وثقه كتابيا. الوثائق تحميك.

4

لا تهمل التأمينات

تأكد من تسجيلك في التأمينات الاجتماعية من أول شهر. يمكنك التحقق عبر تطبيق التأمينات الاجتماعية. بعض أصحاب العمل يتأخرون في التسجيل وهذا مخالف.

مواضيع ذات صلة

اقرأ المزيد لتطوير مهاراتك المهنية

🇸🇦

الحكومي vs الخاص

مقارنة شاملة بين القطاعين في السعودية

💰

التفاوض على الراتب

كيف تفاوض على راتبك قبل التوقيع

📋

فترة الاشعار

ما يحدث عند انهاء العلاقة بعد فترة التجربة

أسئلة شائعة

هل يمكن فصلي بدون سبب خلال فترة التجربة؟
نعم، خلال فترة التجربة يحق لأي طرف انهاء العلاقة بدون ابداء أسباب وبدون تعويض. هذا هو الغرض الأساسي من فترة التجربة.
هل فترة التجربة اجبارية في كل عقد عمل؟
لا، فترة التجربة اختيارية. اذا لم تذكر في العقد فأنت موظف عادي من اليوم الأول بكامل الحقوق بما فيها مكافأة نهاية الخدمة.
هل يمكنني الاستقالة خلال فترة التجربة بدون عواقب؟
نعم، يمكنك الاستقالة بدون اشعار مسبق وبدون أي عقوبات. لكنك لن تستحق مكافأة نهاية خدمة أو أي تعويض.
هل فترة التجربة تحتسب في الخبرة؟
نعم، فترة التجربة تحتسب ضمن خبرتك العملية. اذا أكملت 3 أشهر تجربة فهي 3 أشهر خبرة حقيقية يمكنك ذكرها في سيرتك الذاتية.
ما الفرق بين فترة التجربة وفترة الاشعار؟
فترة التجربة في بداية التوظيف لاختبار المناسبة. فترة الاشعار عند انهاء العلاقة بعد فترة التجربة وتكون عادة 30-60 يوما يستمر فيها العمل والراتب.

ابدأ بإنشاء سيرتك الذاتية الآن

استخدم أداة StylingCV لبناء سيرة ذاتية احترافية في دقائق

أنشئ سيرتك الذاتية مجانا
جديد هنا؟ تعرّف على StylingCV

اختر قالبًا. ودع الذكاء الاصطناعي يكتب الباقي.

StylingCV منشئ سير ذاتية وخطابات تغطية بالذكاء الاصطناعي مصمم للخليج. اختر قالبًا جاهزًا متوافقًا مع ATS بالعربية أو الإنجليزية — و11 خبيرًا في «إنتلي» يملؤونه بمحتوى مُفصّل جاهز لمسؤولي التوظيف خلال دقيقتين تقريبًا.

11 وكيل ذكاء اصطناعي جاهزون

جرّب مجاناً