الدراسات تظهر ان 80% من مسؤولي التوظيف يعتبرون رسالة الشكر عاملا ايجابيا في قرار التوظيف. لكن 90% من المتقدمين لا يرسلونها. هذا يعني ان ارسالها يميزك فورا.

رسالة الشكر ليست مجرد شكلية. هي فرصة ذهبية لتعزيز انطباعك: تذكير المحاور بنقاط قوتك ومعالجة اي سؤال شعرت انك لم تجب عليه جيدا وتاكيد حماسك للوظيفة.

في الثقافة العربية والسعودية رسالة الشكر ليست شائعة كما في الغرب وهذا يجعلها اكثر تاثيرا لانها غير متوقعة. المحاور سيتذكرك كشخص محترف ومهتم بالتفاصيل.

الموضوع: شكرا على المقابلة – وظيفة [المسمى]

استاذ/ة [الاسم] حفظك الله،

اشكرك على الوقت الذي خصصته لمقابلتي اليوم لوظيفة [المسمى]. استمتعت بالتعرف على فريق العمل والمشاريع القادمة.

تحمست كثيرا عندما تحدثنا عن مشروع [الاسم/الوصف]. اؤمن ان خبرتي في [المهارة/المجال] ستمكنني من المساهمة بفعالية في هذا المشروع خاصة في [جانب محدد].

بخصوص سؤالكم عن [الموضوع] اود اضافة ان [معلومة اضافية مختصرة].

اتطلع بحماس لفرصة الانضمام لفريقكم. لا تتردد في التواصل اذا احتجتم اي معلومات اضافية.

مع خالص التقدير،
[اسمك]
[الهاتف] | [البريد]

اجعلها قصيرة: 5-8 جمل كافية. رسالة الشكر ليست خطاب تقديم ثان. هي تذكير لطيف وتعزيز للانطباع الايجابي.

ارسلها بالبريد الالكتروني: البريد الالكتروني هو الوسيلة الانسب. لا ترسلها عبر واتساب الا اذا كان هذا هو وسيلة التواصل الوحيدة مع المحاور.

خصص لكل محاور: اذا قابلت اكثر من شخص ارسل رسالة شكر منفصلة لكل واحد مع ذكر نقطة مختلفة من حديثكم.

لا تسال عن النتيجة: رسالة الشكر ليست رسالة متابعة. لا تسال متى تتوقع الرد. ركز على الشكر وتعزيز الانطباع فقط.

راجع قبل الارسال: خطا في اسم المحاور او اسم الشركة كارثي. راجع الرسالة مرتين على الاقل قبل الضغط على ارسال.