2023 में रिज्यूमे कैसे लिखें | अंतिम शुरुआती गाइड

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एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका जिसमें 2021 में रिज्यूमे लिखने के बारे में आपको जो कुछ भी जानना आवश्यक है, उसे शामिल किया गया है, जिसमें रिज्यूमे टेम्प्लेट, उदाहरण और हैक्स शामिल हैं जिन्हें आप चुरा सकते हैं। 

नौकरी चाहने वालों और हाल ही में स्नातक हुए लोगों के लिए नौकरी की तलाश में एक अच्छा रिज्यूमे बहुत महत्वपूर्ण है, जो नई नौकरी और करियर में बदलाव की तलाश में हैं। यह एक भर्तीकर्ता या संभावित नियोक्ता के बीच संपर्क के पहले बिंदु के रूप में कार्य करता है और नौकरी मिलने की आपकी संभावनाओं को बढ़ाता है। 

खराब तरीके से लिखे गए रिज्यूमे के साथ, आप शानदार रोजगार के अवसरों से चूक जाएंगे। इसलिए आप शायद सोच रहे होंगे कि ऐसा रिज्यूमे कैसे बनाएं जो HR का ध्यान खींचे और आपको सर्वश्रेष्ठ संभावित नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार दिलाए। 

यह गाइड आपको एक बेहतरीन रिज्यूमे बनाने और एक बेहतरीन रिज्यूमे तैयार करने की प्रक्रिया को समझने में मदद करेगी। यहाँ 2021 में रिज्यूमे बनाने के बारे में चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका दी गई है। 

रिज्यूमे कैसे लिखें – चरण दर चरण

1. सही रेज़्युमे टेम्पलेट चुनें
2. सही रिज्यूमे प्रारूप चुनें
3. सही लेआउट चुनें
4. अपना रिज्यूमे कंटेंट तैयार करें
5. रेज़्यूमे सारांश या रेज़्यूमे उद्देश्य 

1. सही रेज़्युमे टेम्पलेट चुनें

रिज्यूमे लिखने का पहला चरण यह तय करना है कि रिज्यूमे कैसे लिखा जाए। आलोचक अक्सर रिज्यूमे टेम्प्लेट को इस कारण से बदनाम करते हैं कि उनमें विशिष्टता और रचनात्मकता की कमी होती है। मिथक यह है कि हर नौकरी चाहने वाला ऑनलाइन जाता है, एक टेम्प्लेट ढूंढता है और उसका इस्तेमाल अपना रिज्यूमे बनाने में करता है। इस तरह, भर्ती करने वाले हर टैलेंट रिक्रूटमेंट सेशन में एक ही टेम्प्लेट देखते हैं। 

हालाँकि, रिज्यूमे टेम्प्लेट के बारे में ये मिथक सच्चाई से कोसों दूर हैं। रिज्यूमे टेम्प्लेट विविध हैं और आपकी ज़रूरतों के हिसाब से कस्टमाइज़ किए जा सकते हैं। इसके अलावा, 100 से ज़्यादा मुफ़्त रिज्यूमे टेम्प्लेट ऑनलाइन उपलब्ध हैं। साथ ही, आपका रिज्यूमे आपका कार्य अनुभव है और इसलिए, अद्वितीय है। 

रिज्यूमे टेम्प्लेट के लिए विकल्प एक बेसिक टेक्स्ट एडिटर है। यह विधि समय लेती है और इसके लिए रचनात्मकता और मौलिकता की आवश्यकता होती है, जिसके साथ आपको संघर्ष करना पड़ सकता है। जब आप टेक्स्ट एडिटर का उपयोग करते हैं, तो आप प्रारूप पर काम करने में अनगिनत घंटे बिताते हैं, केवल जब आप थोड़ा सा भी बदलाव करते हैं तो इसे खो देते हैं। 

रिज्यूमे फॉर्मेट के साथ संघर्ष करने और स्क्रैच से रिज्यूमे बनाने के बजाय, हम अपने 33 सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले पेशेवर रिज्यूमे टेम्प्लेट का उपयोग करने की सलाह देते हैं। जब टेम्प्लेट आपके लिए पहले से ही तैयार हो, तो आपको अपने करियर की जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करना आसान लगेगा। 

इसके अलावा, हमारे पास हाल ही में स्नातक हुए लोगों, प्रशिक्षुओं और अनुभवी पेशेवरों के लिए रिज्यूम टेम्पलेट्स का एक विस्तृत चयन है। 

2. सही रेज़्युमे प्रारूप चुनें 

अपने रिज्यूमे टेम्पलेट की ज़रूरतों के लिए स्टाइलिंगसीवी का चयन करने के बाद, आपको अपने रिज्यूमे के लिए सही प्रारूप चुनना होगा। रिज्यूमे टेम्पलेट तीन मुख्य प्रारूपों का पालन करते हैं। 

1) रिवर्स कालानुक्रमिक रिज्यूम प्रारूप : यह व्यापक करियर और कार्य अनुभव वाले नौकरी चाहने वालों के बीच एक लोकप्रिय रिज्यूम प्रारूप है। 

2) कौशल-आधारित/कार्यात्मक रिज्यूमे प्रारूप : यदि आपके पास प्रासंगिक कार्य अनुभव की कमी है, क्योंकि आप एक छात्र/हाल ही में स्नातक हैं, तो कौशल-आधारित रिज्यूमे प्रारूप बहुत बढ़िया है। यह प्रारूप उन कर्मचारियों के लिए भी बहुत बढ़िया है जो अपना करियर बदलना चाहते हैं। 

3) संयुक्त रेज़्यूमे प्रारूप : जब आपको कई क्षेत्रों में अपने कौशल और अनुभव को प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो , तो संयुक्त रेज़्यूमे प्रारूप आपके लिए बहुत उपयोगी है। उदाहरण के लिए, यदि आपने कानूनी, बैंकिंग और वित्त विभागों में काम किया है और किसी कंपनी में वरिष्ठ प्रबंधन पद के लिए आवेदन करना चाहते हैं, तो यह प्रारूप उपयोगी है। 

रिवर्स-क्रोनोलॉजिकल प्रारूप सबसे लोकप्रिय है और सभी के लिए एक बेहतरीन विकल्प है। इसका मतलब है कि आपका नवीनतम कार्य अनुभव पहले दिखाई देता है, और फिर आप अपने पहले कार्य अनुभव पर वापस जाते हैं। वही रिवर्स-क्रोनोलॉजी आपकी शिक्षा और प्रमाणपत्रों पर भी लागू होती है। 

सौभाग्य से, आप स्टाइलिंगसीवी में अपनी विशेषता के आधार पर भी एक रिज्यूमे चुन सकते हैं। 

3. सही लेआउट चुनें 

किसी भी रिक्रूटर की नज़र में सबसे पहली चीज़ आपके रिज्यूमे का लेआउट होता है। क्या यह आकर्षक, भरा हुआ या अव्यवस्थित है? क्या यह बहुत ज़्यादा फैला हुआ या उबाऊ है? क्या यह रिक्रूटर का ध्यान खींचता है?

रेज़्युमे लेआउट चुनते समय कई सुझावों पर विचार करना चाहिए।

• स्पष्ट अनुभाग शीर्षकों का उपयोग करें और पाठक को मार्गदर्शन करने के लिए उन्हें सुसंगत रखें। उदाहरण के लिए, आप सभी रिज्यूमे शीर्षकों के लिए H2 प्रारूप चुन सकते हैं। 
• अव्यवस्था को कम करने और साफ-सुथरा स्वरूप बनाने के लिए पाठ के चारों ओर पर्याप्त खाली स्थान रखें। 
• पढ़ने में आसान फ़ॉन्ट का उपयोग करें। उदाहरणों में एरियल, कैम्ब्रिया, कैलिब्री, हेल्वेटिका और डिडोट शामिल हैं। 
• सही फ़ॉन्ट आकार का उपयोग करें। टेक्स्ट के लिए फ़ॉन्ट आकार 11-12 और शीर्षकों के लिए 14-16 का उपयोग करें। 
• दस्तावेज़ को स्थानांतरित करते समय परिवर्तन से बचने के लिए हमेशा अपना बायोडाटा पीडीएफ के रूप में सहेजें। 
• आप जिस उद्योग में आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर प्रारूप चुनें। उदाहरण के लिए, कानूनी और वित्त जैसे अधिक पारंपरिक क्षेत्र अल्फ्रेड रिज्यूमे टेम्पलेट की सराहना कर सकते हैं, जबकि तकनीक जैसे आधुनिक उद्योग कैटिक्स रिज्यूमे टेम्पलेट की अधिक सराहना कर सकते हैं। अधिक टेम्पलेट्स के लिए हमारी साइट देखें । 

4) अपना रिज्यूमे कंटेंट तैयार करें 

आपका रिज्यूमे आपके करियर, कौशल और उपलब्धियों का सारांश है, जहाँ तक आपके करियर का सवाल है। यह एक संपर्क कार्ड भी है और आपके व्यक्तित्व और विशिष्टता को प्रदर्शित करने का अवसर भी है। इस प्रकार, आप अपने रिज्यूमे में क्या शामिल करते हैं, यह मायने रखता है। आइए रिज्यूमे के सबसे लोकप्रिय अनुभागों पर चर्चा करें। 

संपर्क जानकारी

आपके रिज्यूमे में एक महत्वपूर्ण हिस्सा है “संपर्क जानकारी”। आपकी संपर्क जानकारी में ये शामिल होना चाहिए:

• आपका नाम, अधिमानतः पहला और अंतिम नाम 
• पता/ स्थान 
• फोन संख्या 
• ईमेल
• आपका व्यावसायिक पद, यदि कोई हो
• लिंक्डइन यूआरएल- यह भर्तीकर्ता को आपके लिंक्डइन प्रोफाइल पर ले जाता है, जहां आप अपनी उपलब्धियों और जिम्मेदारियों के बारे में विस्तृत जानकारी साझा करते हैं। 
• सोशल मीडिया हैंडल, खासकर अगर आपके पास प्रकाशित पोर्टफोलियो है। अगर आप लेखक हैं तो यह मीडियम हो सकता है, अगर आप डिज़ाइनर हैं तो बेहांस हो सकता है, या डेवलपर्स के लिए गिटहब हो सकता है। 

आपको भर्तीकर्ता को अपना रूप दिखाने के लिए हेडशॉट शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। साथ ही, गैर-पेशेवर ईमेल का उपयोग करने से बचें। 

रेज़्यूमे सारांश या रेज़्यूमे उद्देश्य 

रिक्रूटर और नियोक्ता आपके रिज्यूमे को स्कैन करने में औसतन 6 सेकंड खर्च करते हैं। इसलिए, आपके पास रिक्रूटर का ध्यान आकर्षित करने और इस रिज्यूमे सेक्शन से उन्हें प्रभावित करने के लिए ठीक 6 सेकंड हैं। इसका मतलब यह है कि चाहे आप कितनी भी बार “CV कैसे लिखें” सर्च करें, अगर आपका सारांश सही बॉक्स में टिक नहीं करता है तो आप अपना कीमती समय बर्बाद कर रहे हैं। 

रिज्यूमे सारांश 2-3 वाक्यों का होता है और इसमें आपकी ताकत, उपलब्धियां, जिम्मेदारियां और कंपनी के लिए काम करने के वांछित लक्ष्य सूचीबद्ध होते हैं। हालाँकि, अगर आप हाल ही में स्नातक हुए हैं और आपको नौकरी का कोई अनुभव नहीं है, तो आपको रिज्यूमे सारांश से बचना चाहिए। 

बायोडाटा सारांश लिखने के लिए सुझाव:

• अपने बारे में बताएं: एक “मेहनती”, “प्रेरित”, “तेज़-तर्रार” आदि कर्मचारी 
• आपका कार्य अनुभव: दो वर्ष के अनुभव वाला प्रमाणित डेवलपर
• उपलब्धियां: सॉफ्टवेयर विकास, UX और ग्राहक सेवा में विशेषज्ञता 
• वांछित लक्ष्य: मुख्य डिजाइनर के रूप में काम करने का अवसर तलाशना और डिजाइन टीमों के प्रबंधन में अपने अनुभव का लाभ उठाना 

कार्य अनुभव 

आपका कार्य अनुभव आपकी उपलब्धियों, जिम्मेदारियों और भूमिकाओं को सूचीबद्ध करने का एक अवसर है। आप अपना कार्य अनुभव इस प्रकार सूचीबद्ध कर सकते हैं:

• नौकरी का शीर्षक: प्रत्येक नौकरी प्रविष्टि के लिए, पहले भाग में अपना कार्य शीर्षक बताएं। 
• कंपनी का नाम: कंपनी का नाम और वह स्थान बताएं जहां आपने विशिष्ट भूमिका में काम किया था।
• उपलब्धि/जिम्मेदारी: भूमिका में अपनी उपलब्धियों या जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करें। जितना संभव हो उतना विस्तृत रहें। उदाहरण के लिए, "ऑर्गेनिक इनबाउंड मार्केटिंग के लिए एक नया कीवर्ड और शीर्षक टेम्प्लेट बनाया और 3 महीने के भीतर ब्लॉग जुड़ाव को 20% तक बढ़ाया"। 
• रोजगार की तारीखें.

जब आप अपने अनुभव के बारे में बताते हैं, तो अपनी भूमिका में सामान्य जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने के बजाय विस्तृत रहें। आप चाहते हैं कि भर्तीकर्ता को पता चले कि आपने क्या हासिल किया और खुद को भीड़ से अलग करें। आप NIH प्रवीणता पैमाने के आधार पर अपनी प्रवीणता का स्तर भी बता सकते हैं। 

अपने बायोडाटा को भूमिका के अनुरूप बनाना याद रखें। 

जब आप अपना रिज्यूम किसी जॉब बोर्ड में जमा करते हैं, तो आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम किसी भी रिक्रूटर द्वारा देखे जाने से पहले रिज्यूम को फ़िल्टर कर देता है। ATS (रिज्यूम के लिए) एक ऐसा सॉफ़्टवेयर है जो रिक्रूटर को जॉब बोर्ड में जमा किए गए सैकड़ों रिज्यूम को फ़िल्टर करने में मदद करता है। 

आपको प्रत्येक रिज्यूमे को उस नौकरी के अनुसार तैयार करना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं ताकि पहली फ़िल्टरिंग प्रक्रिया को पार किया जा सके। आप अपने रिज्यूमे में सही कीवर्ड शामिल करके ऐसा कर सकते हैं। नौकरी के विवरण को ध्यान से पढ़ें, महत्वपूर्ण शिक्षा, कौशल और अनुभव आवश्यकताओं को नोट करें और उन्हें अपने रिज्यूमे में शामिल करें। 

उदाहरण के लिए, यदि नौकरी विवरण में सॉफ्टवेयर विकास में पांच वर्ष से अधिक का अनुभव मांगा गया है, तो आपके बायोडाटा में यह लिखा होना चाहिए, "सॉफ्टवेयर विकास में 5+ वर्ष का अनुभव"। 

यदि नौकरी विवरण में सोशल मीडिया अनुभव, अभियान प्रबंधन और ऑर्गेनिक मार्केटिंग वाले डिजिटल मार्केटर की तलाश है, तो इन कीवर्ड को अपनी उपलब्धियों या कौशल में सूचीबद्ध करें। 

आप जो कार्य अनुभव सूचीबद्ध करते हैं, वह आपकी वर्तमान स्थिति पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, बिना किसी अनुभव वाले नौकरी चाहने वालों के लिए, अन्य अनुभागों पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है। हालाँकि, दशकों के अनुभव वाले सीईओ के लिए यह बेहतर है कि वे जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित पाँच सबसे हालिया भूमिकाएँ सूचीबद्ध करें और कैशियर के रूप में अपने पहले अनुभव को अनदेखा करें। 

शिक्षा

अपनी शिक्षा को उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करें। उदाहरण के लिए, शिक्षा प्रविष्टि इस प्रकार दिखाई दे सकती है। 

• प्रोग्राम का नाम: शिक्षा में स्नातक की डिग्री 
• संस्था का नाम: वॉरेन स्टेट कॉलेज
• उपस्थिति के वर्ष: 2000-2014 
• (वैकल्पिक) सम्मान: कम लाउड, मैग्ना कम लाउड, सुम्मा कम लाउड
• (वैकल्पिक) शैक्षणिक उपलब्धियाँ: आपके द्वारा लिखे गए और प्रकाशित शोधपत्र
• (वैकल्पिक) जीपीए: 3.5 

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है तो शिक्षा अनुभाग महत्वपूर्ण है। हमेशा नवीनतम शिक्षा उपलब्धि से शुरू करें, और आम तौर पर, यदि आपके पास विश्वविद्यालय की शिक्षा है तो अपनी हाई स्कूल शिक्षा का उल्लेख करने से बचें। अंत में, केवल वैकल्पिक सुविधाओं का उल्लेख करें यदि वे आपको अलग दिखने में मदद करती हैं और प्रभावशाली हैं।  

कौशल

किसी भी रिज्यूमे में कौशल अनुभाग का होना बहुत ज़रूरी है। आप कठिन, मापने योग्य कौशल सूचीबद्ध कर सकते हैं। कठिन कौशल के उदाहरण हैं पायथन और जावास्क्रिप्ट में कोडिंग करना या लैटे बनाना जानना। 

स्टाइलिंग सीवी रिज्यूमे टेम्प्लेट के साथ, आप अपने कठिन कौशल का उल्लेख कर सकते हैं और अपनी विशेषज्ञता का स्तर दिखा सकते हैं। उदाहरण के लिए, शुरुआती, मध्यवर्ती, उन्नत या विशेषज्ञ। 

आपको उत्कृष्ट संचार, टीम प्रबंधन, आलोचनात्मक सोच और सामाजिक कौशल जैसे हस्तांतरणीय सॉफ्ट कौशल का भी उल्लेख करना चाहिए। कुल मिलाकर, केवल उन कौशलों का उल्लेख करना याद रखें जो आपके नौकरी आवेदन के लिए प्रासंगिक हैं। उदाहरण के लिए, कॉफी बनाने का कौशल बहुत अच्छा है लेकिन एकाउंटेंट पदों के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। 

अन्य अनुभाग 

आप अपने बायोडेटा को अन्य अनुभागों को सूचीबद्ध करके विस्तारित कर सकते हैं जैसे:

• भाषाएँ: क्या आप मूल, बुनियादी, मध्यवर्ती, कुशल या भाषा में धाराप्रवाह हैं?
• शौक और रुचियां: यह अनुभाग उन नौकरी चाहने वालों के लिए बहुत अच्छा है जिनके पास बहुत कम या कोई अनुभव नहीं है, खासकर इसलिए क्योंकि आप इसका उपयोग अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए कर सकते हैं। 
• स्वयंसेवा का अनुभव: स्वयंसेवा का अनुभव आपकी परोपकारिता, निष्ठा, समर्पण और मूल्यों को प्रदर्शित करता है। 
• प्रमाणन और पुरस्कार: क्या आपको प्रतियोगिताओं और कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए प्रमाणपत्र और पुरस्कार मिले हैं? उनकी सूची बनाएँ। 
• परियोजनाएं और प्रकाशन: यदि आपके पास अपनी नौकरी से संबंधित व्यक्तिगत परियोजनाएं और प्रदर्शन योग्य प्रकाशन हैं, तो आप उन्हें सूचीबद्ध कर सकते हैं और उनकी संबंधित साइटों से लिंक कर सकते हैं। 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न:

1- 2023 में रिज्यूमे कैसा दिखेगा?

तीन मानक रिज्यूमे प्रारूप हैं: कार्यात्मक, रिवर्स कालानुक्रमिक, और संयोजन (या, हाइब्रिड)। 2023 में, रिवर्स-क्रोनोलॉजिकल प्रारूप सबसे व्यापक रूप से उपयोग किया जाएगा, इसलिए हम आमतौर पर इसका उपयोग करने की सलाह देते हैं।

2- 2023 के लिए सबसे अच्छा रिज्यूमे फॉर्मेट क्या है?

रिवर्स-क्रोनोलॉजिकल रिज्यूमे

रिवर्स क्रोनोलॉजिकल रिज्यूमे आजकल नौकरी चाहने वालों के बीच सबसे लोकप्रिय रिज्यूमे स्टाइल है। वे संभवतः हायरिंग मैनेजर्स और रिक्रूटर्स के लिए एक नज़र में समझने में सबसे आसान हैं, जो अपने आप में फायदेमंद है।

3- मेरा रिज्यूमे 2023 में कितने पेज का होना चाहिए?

दो पृष्ठ

2023 में, आपका रिज्यूमे कितना लंबा होना चाहिए? इसका कोई सटीक उत्तर नहीं है। आपका रिज्यूमे एक या दो पेज लंबा होना चाहिए, यह पद और आपके कार्य इतिहास पर निर्भर करता है। यदि आपके पास दस साल से अधिक का प्रासंगिक अनुभव है, तो एक से अधिक पेज वाला रिज्यूमे एक पेज वाले रिज्यूमे से बेहतर प्रदर्शन करता है।

अपने सपनों का जॉब अभी पाएं 

स्टाइलिंगसीवी में, हम आपके रिज्यूमे, सीवी और कवर लेटर में आपकी मदद करके आपको आपकी ड्रीम जॉब पाने में मदद करते हैं। आप अपनी मनचाही नौकरी पाने में मदद के लिए हमारे रिज्यूमे उदाहरण , कवर लेटर उदाहरण और रिज्यूमे बिल्डर का पता लगा सकते हैं। अगर आपको कवर लेटर लिखने, जॉब इंटरव्यू के सवालों और जवाबों को तलाशने और सबसे अच्छे रिज्यूमे और सीवी तैयार करने में मदद की ज़रूरत है, तो आगे न देखें। 

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