Quelles sont les compétences les plus demandées à faire figurer sur mon CV ? (et comment les mettre en valeur)

Lorsque les employeurs consultent votre CV, ils recherchent des compétences spécifiques qui correspondent à leurs besoins - rapidement. Quelles sont donc les compétences les plus demandées à faire figurer dans votre CV ? Que vous changiez de carrière ou que vous gravissiez les échelons, votre CV doit contenir un mélange de compétences techniques et de compétences humaines. Mais les tendances évoluent rapidement : les outils de collaboration à distance d'aujourd'hui pourraient être remplacés par la maîtrise de l'IA demain.

Réussir cela n'est pas une question de chance, c'est une question de stratégie. Vous devez trouver un équilibre entre l'expertise propre à votre secteur d'activité et des caractéristiques universelles telles que l'adaptabilité. Voyons quelles sont les compétences auxquelles les recruteurs accordent la priorité et comment les mettre en valeur pour que votre CV soit remarqué.

4 types de compétences indispensables recherchées par les employeurs

• Connaissances techniques : analyse de données, bases du codage (Python/Excel) ou logiciel de gestion de la relation client (CRM).
• Compétences non techniques : Communication, travail d'équipe, résolution de problèmes.
• Adaptabilité : Montrez que vous vous adaptez bien au changement (les exemples de travail à distance sont utiles).
• Certifications : Badges spécifiques à un secteur d'activité, comme Google Analytics ou PMP.

Les meilleurs modèles de CV pour mettre en valeur vos compétences

Un design épuré permet à vos compétences de briller. Essayez ces modèles de haute qualité:

• Modern Pro : En-têtes gras pour les compétences techniques + barres de progression de type infographique.
• Grille minimaliste : Idéale pour les fonctions créatives, elle donne la priorité aux projets plutôt qu'aux puces.
• Chronologique Classique : Met en valeur l'évolution de la carrière tout en mettant l'accent sur les compétences clés.

Rédiger une section sur les compétences qui se démarque

• Ajustez votre CV en fonction de l'emploi : Copiez les mots-clés de la description du poste dans votre CV.
• Quantifiez les résultats : "Augmentation des ventes de 30 % grâce aux outils de gestion de la relation client" > "Utilisation des outils de gestion de la relation client".
• Évitez les effets de manche : Remplacez "joueur d'équipe" par "a dirigé un projet interdépartemental".

Les réponses à vos principales questions

Ai-je besoin de différents CV pour différents emplois ?

Absolument ! Adaptez votre section de compétences aux exigences de chaque poste.

Combien de compétences dois-je énumérer ?

Visez 6 à 8 compétences de base qui correspondent à l'offre d'emploi.

Les compétences non techniques doivent-elles figurer sur un CV ?

Oui - prouvez-les avec de brefs exemples tels que "résoudre des conflits avec des clients par courrier électronique".

Et si mon secteur d'activité est une niche ?

Mettre l'accent sur les compétences transférables (par exemple, les techniques de recherche pour le monde universitaire ou les rôles liés aux données).

Le poste fait appel à l'"IA" - comment puis-je l'inclure ?

Ajoutez des outils tels que ChatGPT/Midjourney dans la rubrique "Compétences techniques", le cas échéant.

Un CV solide ne se résume pas à ce que vous dites - c'est la façon dont vous le dites qui compte

Les compétences les plus demandées à faire figurer sur votre CV nécessitent un modèle soigné et une organisation rigoureuse pour attirer l'attention. Une présentation désordonnée dissimule vos points forts. Vous voulez un avantage ? Explorez les modèles de CV conçus par des professionnels. Que vous soyez graphiste ou ingénieur, l'association d'un contenu précis et d'une mise en forme soignée vous permettra de passer les systèmes de suivi des candidatures et d'obtenir des entretiens.

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