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Mejorar el formato ATS garantiza que tu currículum pase los sistemas automatizados de selección. Para palabras clave, investiga las descripciones de los puestos para identificar términos críticos, incluye tanto siglas como versiones completas, coloca las palabras clave de forma natural en varias secciones (resumen, habilidades, experiencia) y utiliza frases exactas de las ofertas cuando sea preciso. Para el formato, utiliza diseños de una sola columna, fuentes estándar (Arial, Calibri, Times New Roman), encabezados de sección simples, viñetas estándar, sin tablas ni cuadros de texto, sin imágenes ni gráficos y formato de fechas consistente. Para el análisis, asegúrate de que el texto sea seleccionable (no imágenes), evita encabezados/pies de página para información importante, prueba con escáneres ATS gratuitos y guarda en .docx para mejor compatibilidad.

Para la optimización, equilibra la inclusión de palabras clave con la legibilidad, céntrate en habilidades y experiencia relevantes, cuantifica logros con números y personaliza para cada postulación. Para las pruebas, utiliza herramientas como Jobscan o Resume Worded para ver cómo el ATS lee tu currículum, revisa información faltante o errores de análisis y ajusta el formato según los resultados. Para las secciones, usa encabezados estándar (Experiencia laboral, Educación, Habilidades), organiza de forma lógica y coloca la información más importante en el cuerpo principal. Para las fuentes, mantente en opciones estándar de tamaño 10-12 puntos con formato consistente en todo el documento. Para habilidades, crea una sección dedicada con una lista explícita de habilidades técnicas, tecnologías y herramientas relevantes.

Para la compatibilidad, investiga el sistema ATS de la empresa objetivo, guarda en el formato recomendado y prioriza el contenido sobre el estilo. Para el escaneo, asegúrate de una estructura clara, suficiente espacio en blanco y contenido fácilmente escaneable. Recuerda: pasar el ATS es necesario pero no suficiente; tu currículum también debe impresionar a los reclutadores humanos.