¿Cuáles son las aptitudes más demandadas para poner en mi currículum? (Y cómo mostrarlas)

Cuando los empleadores escanean su currículum, buscan habilidades específicas que se ajusten a sus necesidades, y rápido. Entonces, ¿cuáles son las habilidades más demandadas para incluir en su currículum? Tanto si va a cambiar de profesión como si va a ascender, su currículum necesita una mezcla de habilidades duras (conocimientos técnicos) y blandas (aptitudes para las personas). Pero las tendencias cambian rápidamente: las herramientas de colaboración a distancia de hoy pueden ser sustituidas por la fluidez de la IA mañana.

Acertar no es suerte, es estrategia. Necesita equilibrar los conocimientos específicos del sector con rasgos universales como la adaptabilidad. Desglosemos qué habilidades priorizan los reclutadores y cómo destacarlas para que su currículum llame la atención.

4 tipos de habilidades imprescindibles que buscan los empleadores

• Conocimientos tecnológicos: análisis de datos, conceptos básicos de codificación (Python/Excel) o software CRM.
• Habilidades blandas: Comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas.
• Adaptabilidad: Demuestre que se desenvuelve bien en el cambio (los ejemplos de trabajo a distancia ayudan).
• Certificaciones: Insignias específicas del sector como Google Analytics o PMP.

Las mejores plantillas de currículum para resaltar sus habilidades

Un diseño limpio garantiza que sus habilidades brillen. Pruebe estas plantillas de alta calidad:

• Moderno Pro: Cabeceras en negrita para las competencias técnicas + barras de progreso de estilo infográfico.
• Cuadrícula minimalista: Ideal para puestos creativos: prioriza los proyectos sobre las viñetas.
• Clásico cronológico: Muestra el crecimiento de la carrera al tiempo que adelanta las habilidades clave.

Cómo elaborar una sección de habilidades que destaque

• Ajuste por puesto: Copie las palabras clave de la descripción del puesto en su currículum.
• Cuantifique los resultados: "Aumenté las ventas un 30% utilizando herramientas CRM" > "Utilicé herramientas CRM".
• Evite la palabrería: Sustituya "jugador de equipo" por "lideró un proyecto interdepartamental".

Respuestas a sus principales preguntas

¿Necesito diferentes currículos para diferentes trabajos?

Por supuesto. Adapte su sección de competencias a los requisitos de cada puesto.

¿Cuántas competencias debo enumerar?

Apunte a 6-8 competencias básicas que se ajusten a la oferta de empleo.

¿Deberían figurar las competencias sociales en un currículum?

Sí, pruébelas con breves ejemplos como "resolví conflictos con clientes por correo electrónico".

¿Y si mi sector es de nicho?

Céntrese en las competencias transferibles (por ejemplo, técnicas de investigación para el mundo académico o funciones relacionadas con los datos).

El trabajo utiliza "IA", ¿cómo lo incluyo?

Añada herramientas como ChatGPT/Midjourney en "Habilidades técnicas" si procede.

Un currículum sólido no es sólo lo que dice, sino cómo lo dice

Las habilidades más demandadas para poner en su currículum necesitan una plantilla pulida y una organización ajustada para captar la atención. Un diseño desordenado entierra sus puntos fuertes. ¿Quiere una ventaja? Explore las plantillas de currículum diseñadas por profesionales. Tanto si es diseñador gráfico como ingeniero, combinar un contenido nítido con un formato limpio le permitirá superar los sistemas de seguimiento de solicitantes y acceder a las entrevistas.

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