Nunca trabalhou com TI e quer entrar na área? Você não tá sozinho. Milhares de brasileiros conseguem a primeira vaga em tecnologia todos os anos — muitos sem faculdade, sem experiência formal, só com projetos no GitHub e vontade de aprender.
O problema é que 75% dos currículos são eliminados pelo ATS antes de um recrutador ver. Se você não tem experiência, precisa compensar com projetos, habilidades e um currículo que passe nos filtros da Gupy, LinkedIn e GeekHunter.
Neste guia, a gente mostra como montar um currículo de TI sem experiência que funciona — com exemplos reais, dicas de recrutadores e o que as empresas brasileiras realmente procuram em 2026.
O Que Recrutadores de TI Buscam em Candidatos Júnior
Recrutador de tech não espera que você tenha 5 anos de experiência pra vaga júnior. Ele olha pra três coisas:
- Projetos reais — Você construiu algo? Tem no GitHub? Funciona?
- Stack técnica — Sabe as tecnologias que a empresa usa?
- Potencial de aprendizado — Aprende rápido? Tem curiosidade?
Se você tem projetos no GitHub que mostram que sabe codar, já tá na frente de muita gente com diploma e sem portfólio.
Estrutura do Currículo de TI sem Experiência
1. Resumo Técnico (3-4 linhas)
Abra com sua stack e objetivo. Seja direto:
Bom:
Desenvolvedor Front-End em formação, com projetos em React, JavaScript e CSS. Busco primeira oportunidade em tech pra aplicar o que aprendi em bootcamps e projetos pessoais. GitHub com 5 projetos completos.
Ruim:
Profissional em busca de oportunidade na área de tecnologia, disposto a aprender e contribuir com o crescimento da empresa.
O primeiro fala de tecnologias. O segundo não diz nada.
2. Habilidades Técnicas
Organize por categoria. Seja honesto — não coloque “avançado” em algo que tá aprendendo:
- Linguagens: JavaScript (intermediário), HTML/CSS (avançado), Python (básico)
- Frameworks: React, Node.js, Express
- Ferramentas: Git, GitHub, VS Code, Figma
- Banco de dados: PostgreSQL (básico), MongoDB (básico)
3. Projetos (a seção mais importante)
Sem experiência formal? Projetos são seu currículo. Inclua 2-3 projetos com:
- Nome e link do GitHub
- Descrição do que faz — “App de lista de tarefas com autenticação e banco de dados”
- Tecnologias usadas — React, Node.js, PostgreSQL
- Se possível, link ao vivo — Deploy no Vercel, Netlify ou Railway
Exemplo:
TaskFlow — github.com/seunome/taskflow
App de gestão de tarefas com login, categorias e filtros. Front-end em React, back-end em Node.js + Express, banco PostgreSQL. Deploy no Render.
4. Formação e Cursos
Faculdade é diferencial, mas não obrigatório. O que importa:
- Bootcamps: Trybe, Rocketseat, Dio.me, Alura — bem reconhecidos no mercado
- Cursos online: Udemy, Coursera, freeCodeCamp
- Certificações: AWS Cloud Practitioner, Google IT Support
- Faculdade: Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Engenharia de Software
5. Experiências Não-Técnicas (se tiver)
Trabalhou com atendimento ao cliente? Isso mostra comunicação. Fez freelance? Isso mostra autonomia. Lidou com prazos? Isso mostra gestão. Transfira essas habilidades pro contexto de TI.
Exemplo Completo: Currículo de TI sem Experiência
Ana Carolina Santos — Desenvolvedora Front-End
São Paulo, SP | ana.santos@email.com | linkedin.com/in/anasantos | github.com/anasantos
Resumo: Desenvolvedora Front-End em formação, com projetos em React, TypeScript e Tailwind CSS. Concluí o bootcamp da Trybe (1.500h) e tenho 5 projetos completos no GitHub. Busco primeira oportunidade pra aplicar o que aprendi em ambiente profissional.
Tecnologias: JavaScript, TypeScript, React, HTML/CSS, Tailwind CSS, Git, Jest, Node.js (básico), PostgreSQL (básico)
Projetos:
- Recipes App — github.com/anasantos/recipes-app
- App de receitas com busca, filtros e favoritos. React + Context API + CSS Modules
- Testes unitários com Jest (cobertura de 85%)
- Trybe Wallet — github.com/anasantos/trybe-wallet
- App de controle de gastos com conversão de moedas. React + Redux + API externa
- Pixel Art — github.com/anasantos/pixel-art
- Editor de pixel art no navegador. JavaScript puro + Canvas API
Formação: Bootcamp Trybe — Desenvolvimento Web Full Stack (2025-2026, 1.500h)
Idiomas: Inglês (intermediário — leio documentação técnica)
Salário de Entrada em TI no Brasil (2026)
| Cargo | Faixa CLT | Observação |
|---|---|---|
| Estágio em TI | R$ 1.500 a R$ 2.500 | Exige estar matriculado em curso superior |
| Júnior (0-2 anos) | R$ 3.000 a R$ 5.500 | Projetos no GitHub contam como “experiência” |
| Júnior remoto (empresa BR) | R$ 3.500 a R$ 6.000 | PJ, sem benefícios CLT |
| Trainee | R$ 2.500 a R$ 4.000 | Programas estruturados em grandes empresas |
Dados: Glassdoor, Catho e InfoJobs. São Paulo tem as faixas mais altas; interior e Norte/Nordeste pagam menos.
Onde Encontrar Vagas de TI sem Experiência
| Plataforma | Tipo de Vaga | Dica pra Júnior |
|---|---|---|
| LinkedIn Brasil | Big techs, startups | Ative alertas pra “júnior”, “trainee”, “estágio TI” |
| GeekHunter | Startups e tech companies | Cadastro focado em devs — processo rápido |
| Gupy | Grandes empresas | Currículo 100% ATS-friendly é obrigatório |
| Catho | CLT em empresas médias | Filtre por “sem experiência” e “júnior” |
| Indeed Brasil | Todas as áreas de TI | Use filtros por stack (React, Python) |
| Vagas.com | Empresas de todo Brasil | Ative alertas por “estágio TI” e “júnior” |
| Programa de bolsas | Google, Microsoft, Meta | Programas pra mulheres, negros e periféricos em TI |
5 Dicas pra Conseguir a Primeira Vaga em TI
1. Tenha projetos no GitHub
Não precisa ser nada revolucionário. Um clone do Spotify, um app de tarefas, uma landing page — o importante é mostrar que você sabe codar e que o código funciona.
2. Contribua com open source
Procurar “good first issue” no GitHub e resolver issues de projetos open source mostra que você colabora em equipe e lê código de outras pessoas.
3. Participe de hackathons
Hackathons como os da MLH, Devpost e eventos locais são ótimos pra networking e pra ter projetos reais no portfólio.
4. Candidate-se mesmo sem atender 100% dos requisitos
Se a vaga pede 1-2 anos de experiência e você não tem, candidate-se mesmo assim. Muitas empresas flexibilizem isso pra candidatos bons.
5. Networking no LinkedIn
Comente posts de recrutadores de TI, participe de discussões, compartilhe seus projetos. Visibilidade no LinkedIn abre portas que currículo sozinho não abre.
Perguntas Frequentes
Precisa de faculdade pra trabalhar com TI?
Não. Bootcamps como Trybe, Rocketseat e Alura são bem valorizados. Muitos devs brasileiros entraram na área só com cursos online e projetos no GitHub. Mas faculdade ainda é diferencial em big techs e pra cargos de liderança.
Como conseguir a primeira vaga em TI?
Projetos pessoais no GitHub, contribuições open source, networking no LinkedIn e candidatura pra vagas de estágio e júnior. Bootcamps com bolsa e programas de trainee também são ótimas portas de entrada.
Qual o salário da primeira vaga em TI no Brasil?
Estágio: R$ 1.500 a R$ 2.500. Júnior CLT: R$ 3.000 a R$ 5.500. Em São Paulo, as faixas são mais altas. Vagas remotas PJ podem pagar R$ 3.500 a R$ 6.000.
Devo fazer faculdade ou bootcamp?
Depende do seu objetivo. Bootcamp é mais rápido (6-12 meses) e focado em prática. Faculdade é mais longa (4 anos) mas dá base teórica sólida e é exigida em algumas empresas. Muitos devs fazem bootcamp primeiro e faculdade depois.
Quais stacks têm mais vagas pra júnior em 2026?
JavaScript/React (front-end), Node.js (back-end), Python (data e web), e Java (enterprise) têm mais vagas de entrada. React + Node.js é a combinação mais pedida pra full stack júnior.
Posso conseguir vaga de TI sem saber inglês?
Sim, mas é mais limitado. Muitas vagas nacionais não exigem inglês. Mas pra vagas remotas internacionais e big techs, inglês intermediário é mínimo. Documentação técnica é toda em inglês.
Como o StylingCV ajuda quem não tem experiência?
O StylingCV tem 11 agentes de IA especializados que ajudam a destacar projetos e habilidades mesmo sem experiência formal. O agente ATS Inspector verifica se o formato passa nos filtros da Gupy e LinkedIn. Veja nosso guia de como fazer currículo.
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