لماذا يسألون هذا السؤال؟

مسؤول التوظيف يريد معرفة ثلاثة أشياء: هل تركت بإرادتك أم تم الاستغناء عنك، هل لديك مشاكل مع بيئات العمل، وهل ستبقى في الوظيفة الجديدة لفترة كافية. إجابتك تكشف نضجك المهني وطريقة تعاملك مع التحديات.

إجابات نموذجية حسب السبب الحقيقي

إذا تركت بإرادتك بحثا عن تطوير:

“استمتعت بتجربتي في [الشركة] وتعلمت الكثير، لكنني وصلت لمرحلة أريد فيها تحديات جديدة وفرصا للنمو في [المجال]. هذه الوظيفة تتوافق تماما مع أهدافي المهنية.”

إذا تم الاستغناء عنك بسبب إعادة هيكلة:

“تمت إعادة هيكلة القسم وتأثر عدد من المناصب بما فيها منصبي. كانت تجربة تعلمت منها أهمية المرونة، وأنا الآن متحمس لتطبيق خبراتي في بيئة جديدة.”

إذا كانت البيئة سامة (لا تقل ذلك):

“قررت البحث عن بيئة عمل تتوافق أكثر مع قيمي المهنية وتسمح لي بتقديم أفضل ما عندي. أبحث عن شركة تقدر [العمل الجماعي/الابتكار/التطوير المستمر].”

إذا كان الراتب هو السبب:

“بعد تقييم مسيرتي المهنية، قررت البحث عن فرصة تتوافق مع مستوى خبرتي وإنجازاتي. أنا متحمس لهذه الفرصة لأنها تتيح لي المساهمة في [هدف الشركة].”

أخطاء قاتلة يجب تجنبها

• انتقاد المدير السابق: حتى لو كان سيئا، لا تتحدث عنه بسلبية
• الشكوى من الراتب: يجعلك تبدو مدفوعا بالمال فقط
• ذكر الصراعات: لا تذكر أي خلافات مع زملاء أو إدارة
• الغموض المفرط: “لأسباب شخصية” تثير الشكوك أكثر مما تحل