ما هي فترة التجربة؟

هي فترة محددة في بداية التوظيف يختبر فيها صاحب العمل كفاءة الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة، ويختبر فيها الموظف بيئة العمل ومدى رضاه. يجب أن تذكر صراحة في عقد العمل مع تحديد مدتها.

حقوقك المضمونة خلال فترة التجربة

• الراتب الكامل: تستحق الراتب المتفق عليه في العقد بدون أي تخفيض
• التأمين الطبي: صاحب العمل ملزم بتوفير التأمين الطبي من اليوم الأول
• التأمينات الاجتماعية: يجب تسجيلك في التأمينات وخصم حصتك من أول راتب
• الاجازة المرضية: تستحق اجازة مرضية اذا مرضت خلال الفترة
• ساعات العمل النظامية: لا يجوز تشغيلك ساعات أكثر من النظام
• بيئة عمل آمنة: نفس معايير السلامة المطبقة على جميع الموظفين

ما لا تستحقه خلال فترة التجربة

• مكافأة نهاية الخدمة: اذا انتهت العلاقة خلال التجربة، لا تستحق مكافأة
• تعويض انهاء: أي طرف يمكنه انهاء العلاقة بدون تعويض أو اشعار
• الاجازة السنوية: لا تحتسب فترة التجربة عادة في رصيد الاجازات

قواعد مهمة عن فترة التجربة

• يجب ذكرها في العقد: اذا لم تذكر فترة التجربة في العقد، فأنت موظف بدون تجربة
• لا تحتسب فيها: الاجازات المرضية واجازات المناسبات لا تحتسب ضمن الـ 90 يوما
• التمديد: يمكن التمديد مرة واحدة لـ 180 يوما كحد أقصى بموافقة مكتوبة من الموظف
• عدم التكرار: لا يجوز وضع فترة تجربة اذا عدت لنفس الشركة في نفس الوظيفة

نصائح للنجاح في فترة التجربة

فترة التجربة فرصتك لاثبات نفسك. ركز على التعلم السريع، بناء علاقات مع الفريق، طرح الأسئلة بدون تردد، والتزام بالمواعيد والسياسات. اسأل مديرك عن معايير التقييم في نهاية الفترة حتى تركز على ما هو مهم.